摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《弱勢領(lǐng)導(dǎo)絕地反擊“六法”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《弱勢領(lǐng)導(dǎo)絕地反擊“六法”》。
所謂弱勢領(lǐng)導(dǎo)，指領(lǐng)導(dǎo)者缺乏實際職位應(yīng)擁有的權(quán)威，支配力、號召力、影響力低于職務(wù)賦子的水平和社會公眾心理達(dá)成的某種共識，表現(xiàn)為在領(lǐng)導(dǎo)過程中作用被邊緣化.個人主張和意見包括正確主張和意見得不到應(yīng)有的重視，以及在部屬和群眾中被尊重和服從的程度比較低。弱勢領(lǐng)導(dǎo)不等于無德的領(lǐng)導(dǎo)和無能的領(lǐng)導(dǎo)，但是由于其實際作用被虛化甚至被歸零，自身成了擺設(shè)，所受到的社會尊重很少。這不僅造成了職權(quán)配置的失衡，不利于權(quán)力的健康有效運行，也造成了社會心理的扭曲和弱勢領(lǐng)導(dǎo)本人嚴(yán)重的心理挫折，是個需要加以矯正的現(xiàn)實問題。弱勢領(lǐng)導(dǎo)的形成具有深刻的社會背景和權(quán)力配置的體制、機制原因，但對于弱勢領(lǐng)導(dǎo)本人來講，關(guān)鍵在于冷靜分析自身的素質(zhì)現(xiàn)狀和履職環(huán)境，努力提升能力、尋求對策、等待時機、創(chuàng)造條件，早日擺脫弱勢的尷尬地位.贏得應(yīng)有的職責(zé)權(quán)威和社會尊嚴(yán)，發(fā)揮與職權(quán)和自身素質(zhì)相應(yīng)的積極作用。
一、以有為爭取地位，努力從邊緣挺進(jìn)核心
有些領(lǐng)導(dǎo)的弱勢是由于部門的職權(quán)弱勢造成的。由于部門職能比較邊緣化，與上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力運行和群眾的直接利益關(guān)聯(lián)度不強，邊緣狀態(tài)日益嚴(yán)重，部門及其領(lǐng)導(dǎo)者的作用就會日趨衰減。對此，在這些部門工作的領(lǐng)導(dǎo)要深刻地認(rèn)識到，自己沒有處于權(quán)力體系的核心，不屬于經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，實際權(quán)力小，承擔(dān)的剛性職能少，這既是劣勢，又是優(yōu)勢；因為規(guī)定動作少，自己就可以多搞一些自選動作，集中精力主攻一些創(chuàng)新型的工作；沒有事干與不能干事不是一個概念，邊緣部門不是不能發(fā)揮作用，而是尚未找到發(fā)揮作用的著力點和突破口；實權(quán)，不是領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)光的唯一要件，優(yōu)良的素質(zhì)、獨到創(chuàng)新的思想、干事創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌同樣能讓領(lǐng)導(dǎo)者贏得更為純粹的社會尊重。邊緣，同時也意味著可以開拓的新領(lǐng)城非常廣闊。弱勢領(lǐng)導(dǎo)要堅決摒棄自怨自艾心態(tài)和無所作為意識，振奮精神，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設(shè)的大局；沒有多少實在的職能，就創(chuàng)新思維探索服務(wù)社會的新職能；沒條件提供權(quán)力服務(wù)，就多為社會提供智力服務(wù)；沒有豐富的社會資源直接給予別人實惠，就要靠自身的艱苦努力多提供“勞務(wù)”服務(wù)；不想被邊緣化，就要主動創(chuàng)造條件找事干、干成事。平時領(lǐng)導(dǎo)沒注意到、實權(quán)部門容易忽略的事，就要敢于貼上去，主動表達(dá)訴求、加強溝通、增進(jìn)理解、尋求支持、探討合作。只要有工作的意愿、創(chuàng)新的精神、開拓的勇氣、合理的思路、服務(wù)的熱誠、合作的平臺，就一定能有所作為、擴大影響，獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定、其他部門的支持和社會的認(rèn)同，從而擺脫弱勢的尷尬局面。
二、以盡責(zé)充實權(quán)力，以風(fēng)骨贏得尊重
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