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      年輕干部教育經驗材料:奏響“四部曲”護得“青苗壯”

      工作總結 時間:2024-12-08 13:23:05 收藏 WORD下載

      摘要:好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《年輕干部教育經驗材料:奏響“四部曲”護得“青苗壯”》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在好筆桿子網還可以找到更多《年輕干部教育經驗材料:奏響“四部曲”護得“青苗壯”》。

      XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告

      “為政之要,唯在得人?!绷暯娇倳浄磸蛷娬{,培養選拔優秀年輕干部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。近年來,*區深入貫徹習近平總書記重要指示批示精神以及中央、省、市關于做好年輕干部相關會議和文件精神,遵循年輕干部成長規律,健全完善“選育管用”全鏈條機制,打造一支“胸中有大局、腹中有良謀、眼中有光亮、手中有絕活、腳下有大道”的年輕干部隊伍,為黨和國家事業發展提供源源不斷可堪大用、能擔大任的棟梁之才。

      一、多渠道“拓源選苗”

      “問渠那得清如許?為有源頭活水來?!蹦贻p干部是黨的事業的生力軍,儲備年輕干部就是積蓄干事創業的“蓄水池”。堅持把年輕干部作為戰略性、基礎性工程,加強源頭儲備,暢通渠道入口,廣開進賢之路。招優引準“擴總量”。每年通過接收選調生、招錄公務員、引進人才、招聘事業單位干部、定向培養等方式,培足年輕干部隊伍“源頭活水”。去年,全區新增年輕干部**名。選優識準“盤存量”。堅持“在一線選干部、以公認為參考、憑實績論英雄”導向,把考察識別年輕干部功夫下在平時,采取政治建設考察、班子運行調研等方式,綜合運用巡察監督、日??疾?、平時考核等結果,建立優秀年輕后備干部庫,實行動態管理、優進絀退。共識別儲備優秀年輕干部**名。擇優用準“提質量”。堅持競爭擇優原則,采取深入調研、面談評分等方式,對同一職位符合條件人員進行比選,激勵年輕干部比學趕超、勇爭一流。如在今年補缺團區委書記和副書記時,在全區符合任職條件的優秀年輕干部中進行面談評分比選。

      二、精準化“滴灌育苗”

      責重山岳,能者當之。堅持把組織培養和年輕干部個人成長結合起來,有針對性地加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉。實施“一崗一訓”。大力實施“干部專業化能力提升行動計劃”,按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則,采取“送出去”“請進來”等方式,針對性地開展項目建設、應急處突等專題培訓,彌補年輕干部能力短板。每年開展各類干部教育培訓班次**期,選送到**大學等名校開展培訓**期。落實“一名一師”。壓實單位黨委(黨組)對年輕干部“一對一”培養責任,建立“1+N”導師幫帶制度,安排德才素質好、工作經驗豐富的領導干部擔任年輕干部“成長導師”,促進優秀年輕干部茁壯成長。全區共結對**對。推行“一人一策”。對表現突出的年輕干部建立健全周期成長紀實檔案,綜合考慮年輕干部的經歷、資歷、學歷等,采取“點名”的形式,選送年輕干部參加省、市、區委黨校中青班、科干班等,實現遞進式歷練、針對性培養,學習情況入檔管理。

      三、賽馬式“壓擔墩苗”

      庭院跑不出千里馬,花盆里養不出萬年松。習近平總書記曾指出:“人才自古要養成,放使干霄戰風雨?!眻猿謶饒鲞x將、賽場選馬,把邊遠鄉鎮、艱苦地區和吃勁崗位作為培養年輕干部最佳的練兵場,提升干部勇挑重擔、敢打硬仗的能力。拓寬墩的方式。注重年輕干部實踐鍛煉,公開發布“招賢令”,選派**名優秀年輕干部到鄉鎮(街道)、信訪維穩、產業園區、“三招三引”等掛職鍛煉,選派**名年輕干部到疫情防控、駐村幫扶等一線磨礪鍛煉,讓年輕干部在實踐實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。把握墩的周期。堅持“墩苗”不“鍍金”,以兩年為一個周期,實行脫鉤脫產。強化墩苗干部管理、評價、考核,每半年聽取單位和本人情況匯報,構建“從一線選拔、到一線鍛煉、在一線使用”的點將式培養鏈條。注重墩的效果。出臺《掛職干部管理暫行辦法》,既注重墩的方式,又注重墩的效果,防止掛職熬閱歷、混資歷。把墩苗情況作為考察年輕干部的重要依據,在同等條件下,干部提拔重用優先安排、評優評先優先考慮,推動“有為者有位、吃苦者吃香、能干者能上、優秀者優先”。去年以來,**名墩苗干部得到提拔重用。

      四、全方位“精心護苗”

      好苗子是選育出來的,更是管出來的。堅持“放手”不“放任”、“關愛”不“溺愛”、“護苗”不“揠苗”,把嚴管厚愛貫穿到年輕干部教育培養的全過程。盡心愛護“鼓勁”。充分發揮職務激勵作用,落實年輕干部配備剛性要求,加大區直機關年輕干部配備力度。去年換屆以來,面對“消超”、領導職數核減和機構改革待安排等多重壓力,為**個區委區政府工作部門配備了37歲以下優秀年輕干部,占總數的40%。**名事業身份的優秀年輕干部調任到鄉鎮任職班子成員。**余名引進人才擔任區直單位中層以上干部。悉心呵護“解困”。健全年輕干部談心談話等制度,每年召開選調生、引進人才等年輕干部座談會**次以上,掌握年輕干部思想動態、工作生活情況,落實“有叫必到、有呼必應、有惑必解、有難必幫、不求回報”的“母親式”服務。加大一線保障力度,提高鄉鎮機關事業單位人員工資收入,確保高于區直同職級人員**%以上,讓廣大年輕干部安心基層、扎根基層。細心看護“防病”。堅持抓早抓小、防微杜漸,深化年輕干部黨風廉政教育,上好“黨性課”“廉政課”“家教課”三堂課,建立落實“提醒糾偏、以案促改、容錯糾錯”三項機制,教育引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

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