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在職場，領(lǐng)導(dǎo)指方向、帶隊(duì)伍，雖不能直接決定我們?nèi)松珔s能影響我們的航向。
特別是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)作出錯(cuò)誤決定時(shí)，輕則影響一個(gè)人的仕途，重則會影響整個(gè)人生。
比如下面這些，領(lǐng)導(dǎo)做的錯(cuò)誤決定，常會影響一個(gè)人很久很久。
1.不調(diào)研不詢問，把你丟到“重要崗位”
錯(cuò)誤決定：很多領(lǐng)導(dǎo)絲毫不尊重下屬意見，覺得自己大權(quán)在握，完全可以任意決定下屬的去留。
可當(dāng)有重要崗位空缺、需要人跳出來挑大梁時(shí)，單位人個(gè)個(gè)避之唯恐不及。
這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)開始“柿子專挑軟的捏”，安排工作經(jīng)驗(yàn)匱乏、還沒學(xué)會走路、但責(zé)任心強(qiáng)的人去補(bǔ)空位，去補(bǔ)那個(gè)被其他人挑剩下的位置。站領(lǐng)導(dǎo)角度，這個(gè)無可厚非，并且領(lǐng)導(dǎo)還可以對外說是“培養(yǎng)人”“鍛煉人”。
可站當(dāng)事人角度看，這無異于捧殺、折磨、壓榨。新環(huán)境，沒人教、沒人帶，只能自己摸索，于是不得不放棄休假娛樂，開始一門心思撲在工作上，一不小心就造成：生活是別人的，自己只有工作。多么可悲？
其實(shí)：作為領(lǐng)導(dǎo)，要對下屬的所思所想有個(gè)基本的掌握了解，切忌想當(dāng)然、不把人當(dāng)人看，否則，輕則影響的是別人的工作激情，重則會影響一個(gè)人的人生軌跡。
2.聽信讒言，對個(gè)別下屬使勁壓榨
錯(cuò)誤決定：不是每個(gè)下屬都“講武德”，很多人，常會為了工作少干點(diǎn)、多偷點(diǎn)懶，而使勁耍小聰明。
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