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      領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這4件事,并不是不懂管理,而是在打壓你

      管理藝術(shù) 時(shí)間:2023-02-28 20:18:54 收藏 WORD下載

      摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這4件事,并不是不懂管理,而是在打壓你》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這4件事,并不是不懂管理,而是在打壓你》。

      其實(shí),在職場(chǎng)中打拼,并不是努力干活就能取得好成績(jī),有時(shí)候一個(gè)在職場(chǎng)有沒有發(fā)展,跟領(lǐng)導(dǎo)有很多關(guān)系。

      如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看你不爽了、在打壓你,你還拼了命的努力,那只會(huì)讓自己走得更加艱難。

      所以,看懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖,成了每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。

      領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這4件事,說(shuō)白了就是在打壓你,別再傻傻拼命干了!

      01


      抓著之前你曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)和其他同事在小大的會(huì)議上反復(fù)說(shuō)。

      職場(chǎng)中難免會(huì)犯錯(cuò),做的越多,錯(cuò)的越多,一旦你有錯(cuò),你領(lǐng)導(dǎo)就是想著法批評(píng)你,或者是找機(jī)會(huì)打壓你,對(duì)你的工作總是找茬。

      想讓你走,但又不能直接說(shuō)。而是不斷地批評(píng)你,揪著一點(diǎn)小錯(cuò)在會(huì)議上反復(fù)說(shuō)。

      但是,一般用到這招,就是撕破臉不給退路了,基本也沒有挽回的空間了。

      所以,這時(shí)候就得考慮另尋伯樂了,而不是繼續(xù)討好努力干。

      02


      “巧婦難為無(wú)米之炊”,給任務(wù)卻不給支持。

      作為領(lǐng)導(dǎo),他們非常懂得“巧婦難為無(wú)米之炊”的道理,一個(gè)人的能力即便再?gòu)?qiáng),往往也需其他的支持,需要各個(gè)部門之間的協(xié)作和支持。

      比如,有的項(xiàng)目想要推進(jìn)下去,往往需要多個(gè)部門的支持,甚至是領(lǐng)導(dǎo)的支持。

      但如果,你的領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)大項(xiàng)目,卻什么幫助也不給,你主動(dòng)上去要,領(lǐng)導(dǎo)反而責(zé)怪你沒能力。

      先別著急自責(zé),這很可能不是你能力不行,而是領(lǐng)導(dǎo)在打壓你。

      原因很簡(jiǎn)單,如果領(lǐng)導(dǎo)真的想把事辦成,他一定會(huì)在側(cè)面輔助你。

      但如果領(lǐng)導(dǎo)沒有這么做,就說(shuō)明本質(zhì)上,領(lǐng)導(dǎo)就不希望這事能成,他更希望你把這事辦砸后,有更多的機(jī)會(huì)打壓你。


      03


      干擾你的做事過(guò)程,過(guò)度關(guān)心你完成某個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程,明明有些東西是只看結(jié)果的,卻揪著你給他說(shuō)過(guò)程,說(shuō)技巧,說(shuō)心得。

      大部分時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的做事過(guò)程是不過(guò)問的,基本只想到一個(gè)定目標(biāo)、給幫助、做監(jiān)督的作用。

      畢竟每個(gè)人的做事方法都不同,只要下屬能把任務(wù)完成,又何必對(duì)過(guò)程緊抓不放呢?

      所以,反過(guò)來(lái)推理一下,如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的過(guò)程特別關(guān)注,那你就得小心了!

      這可能不是因?yàn)樗麑?duì)你有多關(guān)心,而是想從中給你添堵,讓你這事很難推進(jìn)下去,心里堵得慌。

      這時(shí)候,你就得想明白領(lǐng)導(dǎo)想要的到底是什么。不然的話,你會(huì)做得非常憋屈與疲憊,工作也很難順利完成。


      04


      對(duì)功勞視而不見,你得不到認(rèn)可,對(duì)你工作指指點(diǎn)點(diǎn),“選擇性失明”。


      最打擊一個(gè)優(yōu)秀員工積極性的事情是什么?不是不給錢,而是不給任何反饋。

      毫無(wú)疑問,每個(gè)人都想要獲得別人的認(rèn)可,在職場(chǎng)中,獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可就更為重要了。

      但如果,你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做出來(lái)的成績(jī)視而不見,好像從來(lái)沒看過(guò)一樣。

      這并不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)真的看不到,而是“選擇性失明”。說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你早已心存芥蒂,只不過(guò)通過(guò)這種方式隱晦地表達(dá)出來(lái)而已。

      如果,以上四個(gè)情況,你已經(jīng)反復(fù)發(fā)生過(guò),并且存在四分之三,則就是你的領(lǐng)導(dǎo)在變相打壓你。

      當(dāng)然,如果真的被領(lǐng)導(dǎo)打壓了也不必過(guò)于傷心。只要自己有真本事,離開也未必不是一件好事。


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