摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評？》。
在職場當(dāng)中，遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評是一件非常正常的事情。當(dāng)我們面對職場領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，有一個較好的心態(tài)和方式去應(yīng)對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。
有則改之，無則加勉，才是正確面對領(lǐng)導(dǎo)批評的方式。具體方法如下：
一、微笑接受，感謝指導(dǎo)
在職場當(dāng)中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半點好處。因此作為下屬，要時刻顧及到領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和尊嚴(yán)。
如果你只是把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)成是耳旁風(fēng)，依然我行我素，那這樣的話會讓上司的臉面很難看，你讓他難過，他也不會讓你太好過。
適當(dāng)展現(xiàn)出自己的反省態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己的批評是有價值的。才是身為下屬該有的態(tài)度。
二、別不服，別牢騷
沒有人會平白無故的批評你，尤其是身為你的領(lǐng)導(dǎo)，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的時候即使是看似是錯誤的批評，也有可接受的地方。一味的不服氣和牢騷，只會讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大，同時會對自己的職場產(chǎn)生非常不利的因素。
三、耐心傾聽，冷靜解釋..................
或許有的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的批評是偏見的，但是這個時候一味的強調(diào)和解釋是沒有太多意義的。
人有的時候就是情緒化的生物，如果你不讓他進(jìn)行一定的釋放，那么終將傷害的還是你自己。
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