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鐵打的營盤流水的兵，一個組織和企業(yè)，必然會出現(xiàn)人員流動，有人來、有人走，而走最大的區(qū)別在于是主動走，還是被清理走。主動走的，往往是有本事或者客觀原因的，被清理的，往往都是領導不喜歡甚至被厭煩的。 

根據(jù)多年的觀察和總結，在職場中，領導最想清理三類人，分別是不聽話的人、不老實的人、沒有用的人。 

1.不聽話的人 

不聽話的人總是喜歡當面挑戰(zhàn)領導的權威，認為領導安排不合理或不滿意，要么當場頂撞領導，要么消極執(zhí)行或不執(zhí)行領導的安排，常常讓領導下不了臺，顏面掃地。對于這類人，領導嘴上可能不會說什么，但心里恨得牙癢癢，只要能找到機會，就會把他們清理出自己的視線范圍。 

其實，作為員工，聽話是一種本分，這是擁護領導的一種態(tài)度，即使這個領導在你眼里是個傻逼，你也要把態(tài)度擺出來。 

領導安排工作，首先在意的就是你的態(tài)度、你對他的服從，只要你態(tài)度積極，早請示晚匯報，后面工作能不能完成、完成的好不好，這些都變得不那么重要，通常會得到領導諒解的。否則，遲早會被邊緣化或清理掉。 

去年8年，廈門國際銀行北京分行的新員工因拒絕喝酒，被領導打了耳光，看起來領導很傻逼，員工很威風，但如果沒有后臺，不會有什么好果子吃，遲早會被邊緣化，即便辭職后去應聘，其他領導也不太敢要。 

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