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職場用好這“8”種態(tài)度，走的更高更遠！

都說職場是個“大熔爐”“大染缸”，這話一點也不假。有的人在職場待久了，無論是脾氣、性格，還是為人事處的作風(fēng)，都會發(fā)生明顯的變化。所以，職場的事很難說清，無論是人、還是事，都難說是一層不變的。但筆者想說的是，無論怎么變，有一些為人處世的準(zhǔn)則不能變，或者說，一些職場的規(guī)則不能突破，要用正確的態(tài)度去對待職場生活。

一、自我定位要“準(zhǔn)”。無論是做人，還是辦事，都要講究“到位不越位”，就是要認(rèn)清自己的角色，擺正位置，不是自己的工作不要做。只要不是“一把手”，在心里都要有一把“刻度尺”和“三八線”，保證自己的行動始終都在尺內(nèi)和線內(nèi)。

二、對于小人要“忍”。職場里有不少小人，一旦得罪了就等同于惹上了大麻煩。這類人不但會到處散播對自己不利的信息，還會處處跟自己作對，防不勝防。所以對待小人，在沒有很好的辦法應(yīng)對之前，或者沒有找到其軟肋之前，一定要學(xué)會縱容、忍讓和敬而遠之。

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