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20240103：年輕干部切忌急功近利
2024-11-03年輕干部切忌急功近利年輕干部成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。? 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。? 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；
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20240103：年輕干部別拿“年輕”說事
2024-11-03年輕干部別拿“年輕”說事年輕干部成長(zhǎng)過程中，盡量減少“年輕”的代價(jià)非常重要。年輕，不只是一個(gè)年齡問題，更重要的是一個(gè)是否成熟的問題。? 成熟，很難找到一個(gè)客觀的尺度來衡量，且本身就是一個(gè)過程。一個(gè)人是否成熟往往是以他人的評(píng)價(jià)作為重要參照，即
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20240103：年輕干部成長(zhǎng)要經(jīng)受得住四種苦
2024-11-03年輕干部成長(zhǎng)要經(jīng)受得住四種苦 成長(zhǎng)是年輕干部的必經(jīng)路，路上不可能一帆風(fēng)順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結(jié)果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經(jīng)受得住四種苦，才能茁壯成長(zhǎng)?！ o助
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20240103：年輕干部把握好第一次機(jī)會(huì)很重要
2024-11-03年輕干部把握好第一次機(jī)會(huì)很重要同樣的學(xué)歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項(xiàng)背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機(jī)。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機(jī)會(huì)至關(guān)重要。? 前幾天，和一個(gè)做
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20240103：年輕干部改變累的狀態(tài)
2024-11-03年輕干部改變累的狀態(tài)經(jīng)常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業(yè)處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個(gè)年齡段也是在爬坡。但就像有人說的那樣，這個(gè)年齡是奮斗階段，而不
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20240103：年輕干部要做時(shí)間的主人
2024-11-03年輕干部要做時(shí)間的主人年輕干部初出茅廬，無論出于何種動(dòng)機(jī)，自我表現(xiàn)欲望是很強(qiáng)烈的。但是，任何的表現(xiàn)都是以時(shí)間的付出為代價(jià)的。做時(shí)間的主人，才能游刃有余，提高表現(xiàn)的效果和效率。離開了時(shí)間，亦或無視時(shí)間的價(jià)值，往往就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇。? 做時(shí)間的主人
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20240103：年輕干部要正確對(duì)待過失和不足
2024-11-03年輕干部要正確對(duì)待過失和不足人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復(fù)雜性和人的認(rèn)識(shí)能力局限性造成的。? 金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質(zhì)能力提升是一個(gè)永無止境的過程不無關(guān)系。? 所以，年輕干部無需糾結(jié)于自己的工作過失而不能自拔和自責(zé)不已，
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20240103：年輕干部要練好時(shí)間管理“基本功”
2024-11-03年輕干部要練好時(shí)間管理“基本功” 每個(gè)人的一天都是24小時(shí)，但拉開距離的，是對(duì)時(shí)間的管理。年輕干部作為改革發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時(shí)間，要練好時(shí)間管理“基本功”，才能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，在新征程上綻放“青
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20240103：怎么才能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，原來性格很重要，做到這幾點(diǎn)就夠了
2024-11-03怎么才能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，原來性格很重要，做到這幾點(diǎn)就夠了不知道平時(shí)大家對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)觀察的多不多，在小編看來自己?jiǎn)挝坏膬蓚€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都比較沉默寡言，平時(shí)沒有什么大的事情他們幾乎都不會(huì)與人交流，就連部門聚餐這種輕松一刻的時(shí)間，幾乎都是一個(gè)人坐在一邊，因?yàn)樗?/p>
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20240103：把文章寫好，這篇說的最具體最入心
2024-11-03把文章寫好，這篇說的最具體最入心文無定式，評(píng)無定則，但能夠把一件事情講清、講透直至講活，我想這篇文稿肯定也差不到哪去。文字工作折磨人，費(fèi)腦費(fèi)勁費(fèi)心，不到定稿印發(fā)的最后一刻，都令人心懷忐忑；文字工作歷練人，考得是你對(duì)情況的掌握程度、練得是你的
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20240103：新的一年，關(guān)于寫材料的18個(gè)基本
2024-11-03新的一年，關(guān)于寫材料的18個(gè)基本壹·關(guān)于讀書? 安排好新的年度閱讀清單，突出新舊結(jié)合，“舊”指的是經(jīng)典，“新”指的是權(quán)威報(bào)刊。如果單位、企業(yè)可以報(bào)銷購買書籍和訂閱雜志，那就偷著樂吧，利用好這個(gè)寶貴資源，兼顧“古今中外”做出年度閱讀規(guī)劃，年底
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20240103：電梯里碰到同事該說點(diǎn)啥？
2024-11-03電梯里碰到同事該說點(diǎn)啥？在電梯里碰到同事甚至領(lǐng)導(dǎo)，你是不是只會(huì)打個(gè)招呼然后就尷尬地站著？或者你是不是一看到別人在等電梯，就趕緊繞路去走樓梯，生怕幾分鐘里不知道說點(diǎn)什么？? “電梯交流“之所以難，在于空間的狹小讓你無處可逃，而時(shí)間的短暫又讓你
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20240103：那些老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)反復(fù)叮囑的職場(chǎng)箴言！
2024-11-02那些老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)反復(fù)叮囑的職場(chǎng)箴言！1.給別人提意見建議這事要慎重。? 成年人都是很要強(qiáng)要面子的，即便你給別人的意見建議是真知灼見，別人也不見得一定領(lǐng)情和接受，因?yàn)榻邮芫鸵馕吨g接地承認(rèn)了你比他強(qiáng)。所以，很多人寧愿倔強(qiáng)地維護(hù)所謂的面子，也不愿
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20240103：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的下屬？
2024-11-02領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的下屬？不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：? 那就是每個(gè)單位都會(huì)有那么一些懷才不遇的人，這些人確實(shí)有才華有能力，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。按理說，一個(gè)人越有才華和能力，就越能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用才對(duì)，那為什么現(xiàn)實(shí)職
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20240103：領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)權(quán)謀和智慧，很深刻！
2024-11-02領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)權(quán)謀和智慧，很深刻！不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，那就是很多單位的領(lǐng)導(dǎo)都很強(qiáng)勢(shì)，即便有些時(shí)候做出了錯(cuò)誤的判斷和決策，也會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，力排眾議地論證自己的觀點(diǎn)和看法。? ?我們單位的“一把手”，就曾因會(huì)議籌備的問題，在公開場(chǎng)
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20240103：領(lǐng)導(dǎo)講話是座富礦，就看你怎么為我所用一通百通
2024-11-02領(lǐng)導(dǎo)講話是座富礦，就看你怎么為我所用一通百通一直以為，領(lǐng)導(dǎo)講話是代表公文寫作最高水平的材料。上至領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話，下到所在處室領(lǐng)導(dǎo)的大會(huì)發(fā)言，都是領(lǐng)導(dǎo)理論和實(shí)踐的智慧結(jié)晶，都是掌握公文寫作要義的集大成者。因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)講話里既有思想理論的高度，
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