-
20241221：領導工作化繁為簡的核心要義
2024-11-05領導工作化繁為簡的核心要義化繁為簡是重要的領導方法，不僅可以提高工作績效，還可以集中精力抓大事?；睘楹喌暮诵囊x，就是集中力量辦大事。在領導可以調動的各種資源中，人的要素是第一位的。只要能把人的積極性創(chuàng)造性調動起來，領導就會省心不少，工作
-
20241221：領導干部為啥不能自己寫稿子？
2024-11-05領導干部為啥不能自己寫稿子？有不少專業(yè)寫手，其中一些是在政府機關專為領導寫稿的“大筆桿子”，筆者每次和他們閑談小敘都會被無情蹂躪，無論我怎么從學術的角度引經據典深入淺出，在他們居高臨下滔滔不絕東拼西湊面前都不值一提，更不用提那種“自領深喉三
-
20241221：領導講話稿怎么寫？這有絕招
2024-11-05領導講話稿怎么寫？這有絕招領導講話，是領導向聽眾表達意圖、傳達政策、交流思想的載體，是領導開展工作的重要方法。成功的領導講話，能解決問題，推動工作，展示領導魅力。如何寫出一份讓領導滿意、聽眾認可的領導講話稿？技巧在哪？……請往下看?。? 一
-
20241221：領導，究竟喜歡什么類型的下屬？
2024-11-05領導，究竟喜歡什么類型的下屬？我在體制內工作近20年，服務過多任領導，自己也在領導崗位躬耕多年，我發(fā)現(xiàn)領導最喜歡的下屬，還是那些與他們相像的下屬。? 領導求真務實，那領導就喜歡踏實肯干的下屬；領導作風漂浮，那領導就喜歡溜須拍馬的下屬；領導心
-
20241226：?如何對付打小報告的人
2024-11-05?如何對付打小報告的人01??永遠記住，一段時期內你只能有一個敵人如果誰能領悟這一條就說明你很聰明。如果你領悟不了，但是只要你能掌握并死守這一法則，也可以保證你不??！為什么一段時期內只能有一個敵人呢？假傳萬卷書，真?zhèn)饕痪湓挘喝绻阌袃蓚€以上
-
20241226：“老秘”談心：如何向領導學習？
2024-11-05“老秘”談心：如何向領導學習？秘書的成長，離不開向有識之師學習。秘書的服務對象——領導者，大都有較高的理論水平、豐富的實踐經驗和開闊的視野。秘書要利用好“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，善于觀察、虛心請教，不斷提高自身的能力本領和見識水平。? 我曾
-
20241226：體制內為什么會寫材料這么重要？
2024-11-05體制內為什么會寫材料這么重要？關于體制內會寫材料與提拔之間的關系問題，歷來眾說紛紜，有人表示，會寫材料的人容易晉升；有人表示，相比會寫材料，晉升更靠“關系”。其實，個人覺得在體制內，同等條件下，會寫材料的人晉升速度更快。? 那么，材料寫得好
-
20241226：做人做事的七大心機，收好不謝！
2024-11-05做人做事的七大心機，收好不謝！坊間有言：“做人不能太老實，做事不能太規(guī)矩?！? 做人太老實很是容易吃虧，做事太規(guī)矩很難做成大事。那么混跡職場，到底該如何把握靈活的尺度，適當地多一些心機和城府呢？下面這7條做人做事的心機，可都要收好記牢了。?
-
20241226：剛進單位的年輕人，這幾種心態(tài)要不得
2024-11-05剛進單位的年輕人，這幾種心態(tài)要不得剛進入單位的年輕人，工作做的好不好是其次的，最重要的是你的心態(tài)一定要好，在單位內工作，各種事項多是有條條框框的，從下到上層次分明，層級嚴格，想要超脫出你的職權范圍，轉而去干你能力之內的事情是最惹人厭煩的一件
-
20241226：單位里有人陽了，領導的人品和格局就體現(xiàn)出來了
2024-11-05單位里有人陽了，領導的人品和格局就體現(xiàn)出來了01 關于工作安排 ?好領導：? 這段時間大家都不容易，陽了的人在家里難受還要照顧家人。還沒陽的，則要承擔比平時更大的工作量。? 這樣吧，不是很緊急的事呢，我們就先緩一緩。原定于下周交的總結、開的
-
20241226：如何向身邊“老手”學寫材料？
2024-11-05如何向身邊“老手”學寫材料？《縣委大院》中政府辦新人小林，猶如剛剛參加工作的你我，對一切都抱有好奇心，對寫材料也是充滿了向往和興趣。那么，如何向身邊的老手們請教呢？分享幾點經驗。? 一、只要你有心，單位處處有“老師”? 要善于發(fā)現(xiàn)身邊每個同
-
20241226：如何看待體制內“借調”現(xiàn)象
2024-11-05如何看待體制內“借調”現(xiàn)象體制內的朋友大都知道“借調”現(xiàn)象，所謂借調，就是上級單位從下級單位借人干活，本人在上級單位上班工作，但是人事關系仍然在下級單位，工資當然也由下級單位來發(fā)。? 一般借調比較多的都是相對有權勢的部門，例如“兩辦”、政法
-
20241226：干好工作，真的不足以提拔晉升！
2024-11-05干好工作，真的不足以提拔晉升！“干好工作，那是你本就應該的”。在體制內工作多年，這是我聽過最深刻的見解。? 這是一位中層領導在飯桌上的慷慨陳詞，他還說：“雖然我工作還不錯，但我并沒有覺得提拔晉升是應該的。到了我們這個層次，能不能進步，關鍵要
-
20241226：年輕干部“輸”在哪里？
2024-11-05年輕干部“輸”在哪里？年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數。原因有二：一是論資排輩和先來后到，來得晚，往往要比早來的遲一些時間才有機會提拔；二是競爭的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機會，幾家歡樂幾家愁。? 每個年輕干部都要承認和敢于面
-
20241226：年輕干部不能錯過的幾個機遇
2024-11-05年輕干部不能錯過的幾個機遇機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。? 都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可求的。? 機遇，是主客觀條件相
-
20241226：年輕干部要善于在“夾縫”中成長
2024-11-05年輕干部要善于在“夾縫”中成長從空間視角來看，每個人的成長都處在“夾縫”中。因為，所有的空間都不是你一個人的。就像所有的植物生長一樣，在“夾縫”中誰能從地下獲得更多養(yǎng)料，從天上獲得更多陽光，誰就可以根深葉茂。? 所謂“夾縫”，是指兩個鄰近物
推薦文檔
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian11.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian2.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian7.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian13.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian14.png)
猜你喜歡
-
1那些人前不搭理你，背地里向你示好
職場高手 2024-12-05 -
2混職場，別拿自己的前途，去賭“人性
職場高手 2024-12-05 -
3體制內，想提拔，千萬別討論這三類事
職場高手 2024-12-05 -
4不懂如何“琢磨”領導心思，難怪你
職場高手 2024-12-05 -
5體制內，提拔最快的五個“優(yōu)勢崗位
職場高手 2024-12-05 -
6寫函，就是寫信嗎
職場高手 2024-12-04 -
7寫材料的“五頂思考帽”
職場高手 2024-12-04 -
8表態(tài)發(fā)言如何寫出彩？
職場高手 2024-12-04 -
9智囊?guī)?、參謀庫、信息庫——做政
職場高手 2024-12-04 -
10鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長和縣政協(xié)科員，選擇哪一
職場高手 2024-12-04