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什么樣的人當不了領導？
2023-11-1601情商低的人當不了領導 一個人一旦走上領導崗位，他的角色和身份就變了。 以前作為普通員工，他只需要把自己的事情干好就可以了，不需要操太多的心；而現(xiàn)在成為領導，他卻需要管理一個團隊，通過下屬把各項工作推進并完成。 也就是說，作為員工，在具體
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做人做事的三大修養(yǎng)，你一定要知道！
2023-11-15有的人不管走到哪里，都很受歡迎，而有的人則處處不受待見。 下面這三大做人做事的修養(yǎng)，如果你能做到，即便再不懂人情世故，也會成為一個很好溝通的人，受到別人的歡迎。 首先，不自以為是，懂得傾聽。 說實話，很多人都很自以為是，認為自己很內(nèi)行很厲害
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一個優(yōu)秀職場人必備的5大素質(zhì)！
2023-11-1501能看透游戲規(guī)則 在電影《寒戰(zhàn)》中，梁家輝飾演的李文彬說過這樣一段話：“每一個機構，每一個部門，每一個崗位，都有自己的游戲規(guī)則，不管明也好暗也好，第一步是把它學會?！?混跡職場，怎么能不懂職場的游戲規(guī)則呢。 我覺得職場最大的規(guī)則，就是講究
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如何讓下屬高興地做事？記住這三點！
2023-11-15其實，在面對領導、處理與領導的關系這個問題上，很多人都有這樣的心理——你對我客氣一點，我還聽你的，好好干工作；你要是對我兇，我就不聽你的，就不好好干。 說實話，很多人不怕領導瞧不起他，就怕領導看好他，給他面子。 因為領導一旦瞧不起他，他就沒
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開會時，領導在乎的究竟是什么？
2023-11-15你會參會嗎？你知道參會都應該注意哪些事項嗎？ 昨天，單位召開班子會議，當所有人都在討論問題研究工作的時候，我跳出了具體內(nèi)容，對參會的方法和技巧作了一些思考。我發(fā)現(xiàn)，真正高情商的人，都懂得避免下面這三個誤區(qū)。 誤區(qū)一：發(fā)表太多的個人意見。 領
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忠誠是文稿工作的基本操守
2023-11-15“表述有沒有出處？”“原文是怎么說的？”“有沒有類似說法？”……這些是送審文稿時經(jīng)常受到的靈魂拷問。引經(jīng)據(jù)典是機關文稿寫作必用的手法，會直接影響文稿的思想性、理論性、政治性和生動性。引文得當是文稿正確的重要標準，也是文稿校審的關鍵要件。 很
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怎樣才能寫好機關公文
2023-11-15有人認為，工作只要能干就可以了，文字材料是辦公室的事兒，這是錯誤的觀念。文字材料不是花拳繡腿，是謀劃工作、促進工作、總結工作的重要環(huán)節(jié)，是機關工作人員的工作常態(tài)，會干、干好，必須掌握公文寫作技能。 上架天線，下接地氣。熟悉上情和摸清下情，是
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為什么要寫作？
2023-11-15在任時，過慣了“掉頭發(fā)尿黃尿，省被子費燈泡，傷身體不討好”的生活，每天都沉浸在寫材料、推材料、改材料的忙碌之中。因為寫材料是機關干部的基本功，也是政工干部賴以生存的本錢。那時候的寫作，是一種工作的態(tài)度，是一種職業(yè)需求，也是被“趕鴨子上架”的
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體制內(nèi)，單位的事再大也是小事，家里的事再小也是大事
2023-11-15最近，身邊迎來了一波“二陽”潮，很多人紛紛中招，有的家庭甚至全軍覆沒，再次打亂了人們的工作學習節(jié)奏。 去年底的首波感染，給陽性患者的空間還是比較寬松的，可以放下工作，靜心休養(yǎng)，在轉(zhuǎn)陰后才返崗上班。如果有家庭成員感染，也可以給足假期回去照料。
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體制內(nèi)晉升，你一定要懂的“潛規(guī)則”！
2023-11-15“潛規(guī)則”，其實就是體制工作背后的邏輯，只不過很多時候，我們沒有看透或領悟而已。 下面這6條體制內(nèi)生存、發(fā)展、晉升的“潛規(guī)則”，都是“過來人”的經(jīng)驗總結，多讀多看多理解消化，必將大大開闊你的格局視野，也終將助力你的個人發(fā)展。 規(guī)則一：辦得成
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高情商的人在職場中是這樣說話的，學會這5條，你也可以做到
2023-11-15在職場中，一個人的情商有多高，對他在職場中的發(fā)展影響是非常大的，因為很多時候，我們需要與人打交道，而與人打交道最基本的就是說話，因此說得好不好，會不會說話對于職場人來說，非常重要。我們都知道，一個情商高的人在職場中是非常受歡迎的，因為他們善
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透過“論資排輩”，你看到了什么？
2023-11-15以前，我也認為論資排輩很不合理，對能力強工作好的人不夠公平；但是，隨著工作閱歷的增加，我深刻地發(fā)現(xiàn)，論資排輩才是保護“老實人”的最大措施和機制。 因為工作量化是個很難的問題，什么才算工作突出，什么才算業(yè)績優(yōu)秀？ 如果沒有非?？茖W且健全的制度
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讓領導不敢欺負你的6個“訣竅”！
2023-11-15一個人過于老實，會被領導當成是“軟柿子”，隨意拿捏，任意欺負。 畢竟林子大了，什么鳥兒都有，不是每個領導都會尊重下屬，而且人性深處本就有欺軟怕硬的特點，只不過表現(xiàn)得不盡相同罷了。 所以，混跡職場，一定要有點方法和套路，我們不坑害別人，但一定
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永遠不要向別人證明你是一個“好人”！
2023-11-15好人是有約束和限制的，而壞人則可以為所欲為。 你向別人證明你是一個好人，那就是在告訴別人，即便你受到了不公平的對待，也不會采取極端或霸道的方式來捍衛(wèi)自己。 這在斗爭和博弈中叫什么？叫“提前繳械”。 你都繳械投降了，那別人還不肆意妄為，甚至蹬
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12條職場經(jīng)驗總結，滿滿的人情世故！
2023-11-1501事干得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。 比如，當領導給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應，拍著胸脯跟領導說“放心吧”。至于后續(xù)到底怎么干，再結合實際情況有的放矢地把握。 02 當別人夸獎你的時候，一定要學會把夸獎轉(zhuǎn)移。 有一
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提升職場幸福感的6件小事！
2023-11-151.告別沒有意義的社交。 不管在哪里工作，純粹的社交都沒有意義，因為社交的本質(zhì)是互利共贏。 一方面，不要迷信所謂的“關系”和“人脈”，你沒有背景和實力，你沒有工作價值，那你就不可能創(chuàng)造“關系”和“人脈”； 另一方面，對于大多數(shù)人來說，不需要
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