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和大領(lǐng)導(dǎo)小領(lǐng)導(dǎo)相處有什么不同？
2023-05-01職場人際關(guān)系處理中，我們研究最多、感到最棘手的，無非就是如何向上管理、讀懂領(lǐng)導(dǎo)，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的問題了。 這其中，既要學(xué)會跟小領(lǐng)導(dǎo)打交道，更要懂得如何與大領(lǐng)導(dǎo)相處。 那么，和大、小領(lǐng)導(dǎo)相處分別有什么講究？可不可以像對待小領(lǐng)導(dǎo)一樣和大領(lǐng)導(dǎo)相處
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如何把好公文審核關(guān)
2023-04-29公文代表著機關(guān)的形象，反映著機關(guān)的思想水平、工作水平和管理水平，也反映著機關(guān)的作風(fēng)——文風(fēng)。公文如果出現(xiàn)了錯字、漏字、詞義表達不準(zhǔn)確甚至扭曲原意時，就可能對公文的權(quán)威性、嚴肅性造成重大損害，甚至對貫徹落實工作部署和相關(guān)要求造成重大影響。審核
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領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡通過哪些細節(jié)來判斷一個人？
2023-04-29在職場，領(lǐng)導(dǎo)決定資源配置，若能進入領(lǐng)導(dǎo)視野、贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識，不失為一件幸事。 在向上管理、跟領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系這件事情上，不同人因為性格特征不同，可謂是八仙過海各顯神通。 有的常拼命工作，想靠勤奮肯干贏得領(lǐng)導(dǎo)好感；有的十分溫順聽話，想靠低姿態(tài)來博領(lǐng)導(dǎo)
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?基層管理要跳出“能者多勞”“多干多錯”陷阱
2023-04-29基層治理是國家治理的基石，把基層治理這篇文章做好了，才能為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實保障。然而，在“千線一針”的基層，存在著“能者多勞、庸者逍遙”的現(xiàn)象，這既不利于基層干部積極擔(dān)當(dāng)作為，也對我們的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)極其有害?；?/p>
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如何撰寫述職述廉報告
2023-04-29述職述廉報告是領(lǐng)導(dǎo)干部對自己在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)和廉潔從業(yè)情況所進行的嚴肅認真的敘述和自我評價。述職述廉報告寫得如何，既是組織對述職者進行實地考察的重要依據(jù)，本人也可以起到自己考核自己、自己認識自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。就
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大型會議原來可以這樣安排
2023-04-29在我們的日常工作中經(jīng)常會遇到組織大型的會議活動，對于很多職場新人來說這是一項非常繁瑣而復(fù)雜的工作。目前掌握會議會議管理知識、知識、要素、技巧、程序，提升會議效率已成為一項必備的技能。 今天就為您帶來了一篇大型活動組織工作流程供大家參考學(xué)習(xí)。
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如何管好文稿“身材”？（下）
2023-04-273、 選材用材階段 標(biāo)準(zhǔn)最好像挑刺一樣嚴苛 材料是文章的“血肉”。 文章的身材是“清瘦”還是“臃腫”，很大程度上體現(xiàn)在“血肉”多少上。從這個意義上講，“身材”的管理問題，本質(zhì)上是材料管理問題。據(jù)筆者經(jīng)驗，材料的管理涉及方方面面，既有材料的搜
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在體制內(nèi)，一般干部通?！罢埐粍印鳖I(lǐng)導(dǎo)吃飯，這是為什么？
2023-04-20在機關(guān)，一名普通干部，想請單位的領(lǐng)導(dǎo)吃飯，領(lǐng)導(dǎo)通常情況下，都會采取“不賞臉”的態(tài)度，這是為什么呢？ 首先，現(xiàn)在機關(guān)公務(wù)員管理非常嚴格，自從中央出臺8項規(guī)定之后，各地都有細化的規(guī)定措施。一般情況下，公務(wù)員之間，通常不允許相互吃請。當(dāng)然，具體到
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給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，既要對事也要對人
2023-04-15關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)匯報，是體制內(nèi)職場人遇到最多的場景之一，意義作用非常重大，匯報的好壞，直接影響了我們與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，影響了領(lǐng)導(dǎo)對我們的印象。 從某種意義上來說，匯報是與領(lǐng)導(dǎo)進行互動溝通很重要的形式，也是實現(xiàn)“向上管理”的重要環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)把握好
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當(dāng)前公務(wù)接待存在的問題及幾點建議
2023-04-15雖然國家已制定了《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，省市也相繼出臺相關(guān)公務(wù)接待管理辦法及實施細則，但縱觀當(dāng)前的公務(wù)接待情況，仍然存在執(zhí)行規(guī)定不嚴、公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。一、存在的問題（一）公務(wù)接待制度不嚴。省市公務(wù)接待管理規(guī)定和實施細則規(guī)定明
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20年老筆頭的10條寫作心得
2023-04-08唐浩明先生在《點評曾國藩奏折》一書中有這樣一段話：“一個人能把公文寫好，寫出水平，就具備了相應(yīng)的分析能力、判斷能力，也就有了一定的管理能力和辦事能力?！弊鳛闄C關(guān)干部，具有一定的寫作能力，是立身之本，也是看家本領(lǐng)。把這個本領(lǐng)練高強了，干起工作
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辦公室工作不能“缺心眼”
2023-04-05機關(guān)辦公室是反映單位綜合形象的一個重要窗口，做好辦公室的工作，其重要性不言而喻。由于辦公室通常管理的事務(wù)比較繁雜，往往也是各種矛盾集中之處，如處理不當(dāng)，很容易激化矛盾，從而影響工作。在辦公室的工作中，若能秉持“六顆心”，則對于增進理解、化解
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秘書長：領(lǐng)導(dǎo)工作開展的軸心樞紐
2023-04-05秘書長首先是秘書，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；同時也是“秘書之長”，是負有秘書工作管理之責(zé)、做好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)內(nèi)務(wù)工作之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)者。他不是領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，卻是領(lǐng)導(dǎo)工作開展的軸心樞紐，是機關(guān)“三服務(wù)”工作的“總領(lǐng)”。 在一個領(lǐng)導(dǎo)集體中，核心是“一把手”。主持
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年輕干部要加強公文“三基”訓(xùn)練
2023-03-30我是學(xué)醫(yī)出身的。在各級醫(yī)院，普遍以基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能為主要內(nèi)容，建立有一套醫(yī)務(wù)人員臨床“三基”訓(xùn)練和考核制度，這是加強醫(yī)院分級管理和醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育、保證醫(yī)療質(zhì)量的重要手段。據(jù)我所知，有的“三甲”醫(yī)院明確規(guī)定，凡是40歲以下的醫(yī)務(wù)
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連個文件都管不好，你要注意呢
2023-03-30在日常工作中，經(jīng)常會碰到單位領(lǐng)導(dǎo)或工作人員要一份已經(jīng)閱過的文件，但有些單位的文秘工作人員，第一反應(yīng)是不知失措，往往要花不少時間，才找到文件，或者翻箱倒柜，鬧得雞飛狗跳，仍然沒有找到文件。 一、文件找不到，是辦公室文件管理不到位 當(dāng)前，我國各
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提高寫作水平的五條途徑
2023-03-28勤于學(xué)習(xí) 當(dāng)今時代，是知識創(chuàng)新的時代，是終身學(xué)習(xí)的時代，這就要求我們從事公文寫作的同志具有一種學(xué)習(xí)緊迫感，“抓緊學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、善于重新學(xué)習(xí)”。要學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)公共管理和應(yīng)急管理，
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