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匯報(bào)工作四步法，讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼
2023-11-05官場(chǎng)也好，職場(chǎng)也好，總會(huì)避免不了跟領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)匯報(bào)工作，工作六分干、四分說(shuō)，條例清晰、重點(diǎn)突出的匯報(bào)不僅會(huì)讓工作錦上添花，而且會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。那么匯報(bào)有什么技巧呢？今天就根據(jù)小編的多年經(jīng)驗(yàn)，給大家拆解下。 匯報(bào)的核心就是把工作的亮點(diǎn)和或
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為什么同是“二把手”，常務(wù)副縣長(zhǎng)和縣委副書記差別竟這么大！
2023-11-05在縣級(jí)體制內(nèi)，除了縣委書記和縣長(zhǎng)外，還有兩個(gè)關(guān)注度非常高的副職，一個(gè)是縣委副書記、一個(gè)是常務(wù)副縣長(zhǎng)，他們分別是縣委、縣政府的“二把手”，也都是“縣長(zhǎng)”的優(yōu)先“候補(bǔ)”，但是二者在縣級(jí)的權(quán)力、責(zé)任大小卻有著不小的差距。 第一，班子排名順序有差距
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黨委常委是如何排名的？排名和權(quán)力大小有沒(méi)有關(guān)系？
2023-11-05一、什么是黨委常委？ 一個(gè)政黨或組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是代表大會(huì)，如黨代會(huì)、人代會(huì)、工代會(huì)、職代會(huì)等，代表大會(huì)一般定期召開(kāi)，如黨代會(huì)5年一屆、人代會(huì)每年一屆，在代表大會(huì)閉會(huì)期間，由常委會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，對(duì)地方的經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等工作進(jìn)
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地方黨政“四大班子”如何排名？具體都是做什么的？
2023-11-05我們經(jīng)常在新聞報(bào)道中看到“四大班子”的提法，那么“四大班子”到底是哪幾套班子？他們分別有哪些職能？他們之間又是如何排名的呢？本文為你詳解。 一、什么是“四大班子”？ 我們常說(shuō)的“四大班子”，是指各級(jí)黨委、政府部門的領(lǐng)導(dǎo)群體，分別是黨委領(lǐng)導(dǎo)班
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年輕人不爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，注定沒(méi)前途
2023-11-05體制內(nèi)，當(dāng)下流行一個(gè)想法，就是只要職級(jí)，不要職務(wù)。 今天，看到一個(gè)故事，讓我深有同感。 某單位，領(lǐng)導(dǎo)想提拔他成為部門副處長(zhǎng)。他跟領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，讓領(lǐng)導(dǎo)給他晉升一個(gè)四調(diào)就行了，副處長(zhǎng)留給別人。 領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了怒火中燒，最后連四調(diào)也不給他了。 這種事情
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退休老領(lǐng)導(dǎo)回單位取書卻不進(jìn)大門，看透這3點(diǎn)潛規(guī)則，我愣在原地
2023-11-05單位退休老領(lǐng)導(dǎo)林主任給我打電話，麻煩我?guī)退乙槐締挝坏氖分緯偷綐窍?。我趕緊說(shuō)道：老領(lǐng)導(dǎo)您難道回單位一趟，我馬上下去接您上來(lái)坐一坐、看一看，大家都很念想您呢！老領(lǐng)導(dǎo)笑呵呵地說(shuō)，你們的工作都很忙，我就不上樓了，還是勞駕你送下來(lái)吧，另外，不要給
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“看看現(xiàn)在公司裁了多少人，哪里有公平！”
2023-11-05妻子：“還沒(méi)睡呢，都幾點(diǎn)了？”丈夫：“沒(méi)弄完呢?！逼拮樱骸安皇牵瑸槭裁疵看味际悄闩?，不公平?！闭煞颍骸肮侥睦锸俏覀兡苤v的啊，你看去年到現(xiàn)在，公司裁了多少人，公平嗎。公司就是你能干就干，不能干就滾蛋，不干能行嗎，房貸車貸怎么辦?！?1聽(tīng)到
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一個(gè)普通的縣城，需要多少公職人員？每月財(cái)政需支付多少工資？
2023-11-05有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每50人就要供養(yǎng)1個(gè)公職人員，還不包括離退休人員。那一個(gè)擁有50萬(wàn)人口的18線縣城，要多少公務(wù)員才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)？或者說(shuō)一個(gè)縣的公職人員的總數(shù)是多少？目前已知的機(jī)關(guān)單位主要分為三種：行政編制（公務(wù)員）、事業(yè)編制、合同制。這其中需要
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在國(guó)企同領(lǐng)導(dǎo)相處的15條法則
2023-11-05在國(guó)企，不研究領(lǐng)導(dǎo)，你做再多事情，有時(shí)候都是事倍功半，只會(huì)讓你不斷感慨命運(yùn)不濟(jì)。所以和領(lǐng)導(dǎo)的如何相處非常重要。這15點(diǎn)相處規(guī)則你務(wù)必要懂。 1、要想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，首先得先走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的視野，而不是看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)繞開(kāi)走。越是怕領(lǐng)導(dǎo)，越是難獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
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體制內(nèi)女性晉升的5點(diǎn)關(guān)鍵因素
2023-11-05在體制內(nèi)工作的女性，往往面臨著雙重的壓力和挑戰(zhàn)。 一方面，她們要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中證明自己的能力和價(jià)值。 另一方面，她們還要承擔(dān)家庭和社會(huì)對(duì)她們的期待和責(zé)任。 那么，在這樣的環(huán)境下，什么樣的女人才能得到快速晉升呢？ 以下幾點(diǎn)是體制內(nèi)女性晉升
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領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)軟肋，抓住一個(gè)就能成為心腹，很多職場(chǎng)人不懂
2023-11-05別看領(lǐng)導(dǎo)好像高高在上的樣子，但領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，他們也有他們的需要，抓住了他的軟肋，你就是他的人。 1 他們往往掌控欲強(qiáng) 有很多領(lǐng)導(dǎo)者，往往多疑、以自我為中心，并且控制欲極強(qiáng)。 他們的控制感，決定了對(duì)待外界的態(tài)度。 如果對(duì)周圍事物沒(méi)有一定控制
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想在單位不被擠兌，千萬(wàn)不要隨意暴露這四個(gè)小秘密
2023-11-05每個(gè)單位都是一個(gè)小江湖，之所以江湖險(xiǎn)惡，因?yàn)槿诵碾y測(cè)。別人是不是戴著面具和你交友，你無(wú)從分辨，為了避免在職場(chǎng)被套路，請(qǐng)務(wù)必要多個(gè)心眼。為了防患于未然，千萬(wàn)不要隨意暴露這四個(gè)小秘密。 第一個(gè)：核心技術(shù) 你的核心工作技能被公開(kāi)了，別人學(xué)會(huì)，你的
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您知道嗎？這些材料是要?dú)w入個(gè)人檔案的
2023-11-05很多人覺(jué)得檔案材料收集跟自己沒(méi)有什么關(guān)系，那是組織的事情。實(shí)際上，檔案作為記錄自己成長(zhǎng)經(jīng)歷的載體。除了組織形成的材料外，還有部分材料是需要干部自己主動(dòng)將材料歸入個(gè)人檔案的。 干部的檔案是需要個(gè)人、單位、管檔部門多方共同維護(hù)的。 如果您手上握
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企事業(yè)單位科級(jí)干部能調(diào)任公務(wù)員嗎？
2023-11-04所謂調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。 那企事業(yè)單位科級(jí)干部能調(diào)任機(jī)關(guān)任職嗎？ 能！但真正落實(shí)科級(jí)調(diào)任機(jī)關(guān)的地區(qū)卻不多，目前能
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千載難逢的提拔機(jī)會(huì)擺在眼前，我選擇了拒絕
2023-11-04在單位，多數(shù)人都追求職務(wù)的晉升，想要得到主要領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用，最后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。筆者在某事業(yè)單位工作，單位副主任職務(wù)空缺。領(lǐng)導(dǎo)決定讓我擔(dān)任事業(yè)單位副主任一職務(wù)，并找我談心談話。在一番思索后，我斷然拒絕了這個(gè)看似“千載難逢”
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事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員都有哪些途徑？
2023-11-04事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員，以下是轉(zhuǎn)公務(wù)員比較常見(jiàn)的幾種途徑： （一）事業(yè)單位改革 事業(yè)單位的職能發(fā)生變化、編制性質(zhì)發(fā)生變化，由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政部門，職工的編制也隨之發(fā)生變化。如原來(lái)的公益服務(wù)職能，轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾肀O(jiān)督職能，那原來(lái)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)也變?yōu)樾?/p>
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