-
縣城公務員的一般晉升通道
2023-11-08縣城公務員體系中，晉升快的部門有縣委辦、縣府辦和組織部，再就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。 于那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員而言，晉升通道是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員—鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科—副書記—鎮(zhèn)長—書記—縣城局長/副處—退休。 而更為普通的情況是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員—鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科—副書記—縣城科局副職—退
-
職場中，怎樣能獲得老板的重用
2023-11-08職場中，老板用人的基本原則是：知人善任。由此來看，要想得到老板的重用，要讓老板“知人”是關鍵，也就是老板全面了解你。 一、了解什么 一是良好人品，這是老板最看重的一點，對老板要忠誠，要與老板同心、同向、同力。人品不行，何能堪以重任？ 二是做
-
體制內，沒有職務，就難有尊嚴，這是每個老科員都躲不掉的命數(shù)！
2023-11-08這天，老曹下班回到家，一副悶悶不樂的樣子，好像憋著一股氣，心情很是不爽。 老婆猜到他肯定是遇到了不開心的事，連忙問是什么情況，到底是誰把他惹毛了。 老曹氣鼓鼓地說，還不是那位新來的女副局長，這些天真是受夠了！ 原來，老曹單位新來了一位女副局
-
話說機關里的公務員：廉潔是一種修為（上）
2023-11-08今天說說廉潔從政。 說句實在話，幾十年來這個話題已經說濫了，各種文章汗牛充棟，我都不好意思寫。因為即使寫出來也是諸如“提高認識是前提，領導重視是關鍵，思想教育是基礎，建章立制是保證”這類放到哪里都能用的“正確的廢話”。 正因為我是個“老機關
-
從選人研判，發(fā)現(xiàn)提拔的關鍵
2023-11-08近兩天，有些朋友無奈地問我，說： “在單位里，我努力了很多年了，為啥就是沒有提拔機會？” 我非常能體會朋友的心情，但我又無法給出一個十分具體的解決方法。 因為，只有我在你單位的現(xiàn)場，才能了解你們單位的選人用人環(huán)境，才能從中找出符合實際的提拔
-
話說機關里的公務員：廉潔是一種修為（下）
2023-11-08第三，給社交活動定個度。人是一種社會性動物，自然有交往的需要。而且，很多人天生好熱鬧，沒事還喜歡找上幾個伙伴打個牌、下個棋，這些都無可厚非。有一些領導干部生性喜歡交際，幾乎天天都應酬周旋，自己也樂此不疲。同時，由于工作需要，即使是一個比較“
-
當好部門主要領導應提升七種能力
2023-11-08一個部門主要領導當好了，就能帶領本單位職工充分發(fā)揮職能作用，出色地完成各項工作任務，就能為當?shù)攸h委、政府承擔重任，就能為百姓分憂解難。因此，部門主要領導應采取切實有效措施，努力提高自身綜合素質和工作能力，做一名“合格”的領導干部。 一、提升
-
剛進機關的年輕人，要盡快裝備5種思維
2023-11-08今天，給剛進機關的年輕人聊幾句，當然，已經有了工作經歷和經驗的朋友，也可一起交流，不妥之處，歡迎大家指正。 1、政治思維 機關，這里主要說的是黨政機關，廣義上也包括其他各種領導機關。這里說的政治思維，主要是包括： 黨的理論，比如馬克思經典書
-
不要被別人試探出你的底線和界限！
2023-11-08人和人交往的過程中，其實就是一個相互試探，并不斷調整程度的過程。 這就好比，別人一上來就詢問你的職業(yè)和崗位一樣，本質上是在權衡關系形勢，以及應該給予你多大程度的尊重。很多人之所以不受尊重不被待見，其實就是因為沒有邊界和底線。 下面這些處理人
-
體制內，如何獲得領導的提拔
2023-11-08很多的影視劇，官場小說，包括老百姓私下里都在談亂，發(fā)現(xiàn)大家都把干部提拔這件事兒描述的繪聲繪色。 對于筆者來說 第一，你的身體要好，這個我相信體制內的，大家都清楚，身體才是革命的本錢，沒有一個好的身體是無法持續(xù)把工作干好的。 第二，你自己得行
-
為什么你混得越來越差？深刻！
2023-11-08不可否認，社會和職場是講“游戲規(guī)則”的，很多時候，可能你一片好心，但卻未能得到想要的結果。 所以，人一定要在堅守初心的同時，在方式方法上求變，唯有如此，才能破解所謂的“困局”。 1.沒有心機和城府。 心機和城府本是貶義詞，在社會生活中，沒有
-
記住這5招，單位沒人再敢欺負你！趕緊實踐起來吧！
2023-11-08在職場上，有些人總是被領導或同事欺負，感覺自己沒有地位，沒有話語權，沒有尊嚴。 其實，這些人往往是因為自己的態(tài)度和行為導致了別人的不尊重和不重視。 如果你想改變這種狀況，提高自己的職場地位，那么你就要記住以下這5招，讓單位沒人再敢欺負你！
-
體制內，干部提拔，論把握人性的重要性
2023-11-08提拔晉升，是選拔具有帶隊能力的人的過程，是一個選拔管理者的過程。 執(zhí)行崗到管理崗的轉變，最大的變化就是從干事，變成管人。 一個好的管理者，可以有很多的管理概念、辦法、思路，可以有很多的招數(shù)，可以有很多的知識。 但萬變不離其宗，作為一個領導者
-
職場上，什么樣的人，才能被領導視為自己人？
2023-11-08職場上能讓領導視為自己人的屈指可數(shù)，所以能讓領導信任的也沒幾個。 工作中，很多人不是因為做人不行，就是因為做事不行，總之就是在這兩方面，不能讓領導滿意。 1、做人守正 現(xiàn)在的年輕人，很多人對職場都有誤解，認為在職場上工作，沒點心機，不會耍小
-
在衛(wèi)生間遇到領導，應該怎么打招呼？
2023-11-08最近，有朋友問，如果在衛(wèi)生間遇到領導，該怎么辦？衛(wèi)生間的空間就那么一點兒，裝看不見肯定不可能，如果不搭理也不太禮貌，打個招呼吧又不知道說什么好？有一種手無足措的感覺，氣氛突然間變得好尷尬呀。其實，在衛(wèi)生間遇到領導，應該怎么打招呼？三招教你輕
-
職場中，最傻的“5種人”
2023-11-081.工作干完不懂得反饋 反饋是交流和溝通的重要方式，能夠幫助人們更好地理解對方的想法和意見，及時識別并解決問題。 如果一個人不懂得反饋，很可能會錯過重要信息，無法了解自己的工作表現(xiàn)是否符合要求，也無法得到他人的建議和幫助去提高自己的工作能力
推薦文檔
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian13.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian2.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian11.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian5.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian4.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian9.png)
猜你喜歡
-
1那些人前不搭理你，背地里向你示好
職場高手 2024-12-05 -
2混職場，別拿自己的前途，去賭“人性
職場高手 2024-12-05 -
3體制內，想提拔，千萬別討論這三類事
職場高手 2024-12-05 -
4不懂如何“琢磨”領導心思，難怪你
職場高手 2024-12-05 -
5體制內，提拔最快的五個“優(yōu)勢崗位
職場高手 2024-12-05 -
6寫函，就是寫信嗎
職場高手 2024-12-04 -
7寫材料的“五頂思考帽”
職場高手 2024-12-04 -
8表態(tài)發(fā)言如何寫出彩？
職場高手 2024-12-04 -
9智囊?guī)?、參謀庫、信息庫——做政
職場高手 2024-12-04 -
10鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長和縣政協(xié)科員，選擇哪一
職場高手 2024-12-04