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話(huà)說(shuō)機(jī)關(guān)里的公務(wù)員：我眼里的轉(zhuǎn)業(yè)干部
2023-11-03前幾天有一位朋友給我說(shuō)，他是一位轉(zhuǎn)業(yè)干部，想讓我談?wù)勣D(zhuǎn)業(yè)干部來(lái)到機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)注意些什么。今天就試著回答一下這位朋友的問(wèn)題。 首先聲明一點(diǎn)，我沒(méi)有當(dāng)過(guò)兵，這也算是我的一個(gè)遺憾吧。我始終覺(jué)得所有的適齡青年都應(yīng)當(dāng)為國(guó)家服役，在我的設(shè)想中，由于我國(guó)
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公文擬辦意見(jiàn)怎么提？
2023-11-03公文辦理是機(jī)關(guān)辦公部門(mén)的一項(xiàng)重要工作，批辦性公文的辦理則是公文辦理工作的重中之重。寫(xiě)好擬辦意見(jiàn)，是批辦性公文辦理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)所在。怎樣才能提好擬辦意見(jiàn)?在多年的公文辦理實(shí)踐中，我們從“五個(gè)結(jié)合”著手，收到了較好效果。1、結(jié)合來(lái)文背景、要
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提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力
2023-11-03不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力，既需要組織上加大培養(yǎng)力度，也需要領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體的不斷自我提升。 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的深度能力，與領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)歷、資歷、閱歷以及思維方式、行為習(xí)慣、自身修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等因素深度關(guān)聯(lián)。這就決定了核心能力生成具有
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10條情商法則，讓你少走10年彎路！
2023-11-0301不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己 人都會(huì)生氣，這很簡(jiǎn)單；但是，有策略性地生氣，卻很不簡(jiǎn)單。 有些事情既然已經(jīng)發(fā)生了，那就坦然接受，并想辦法解決問(wèn)題。生氣雖然是人的正常情緒反應(yīng)，但是生氣過(guò)頭了，氣壞的還是自己。與其把自己氣得夠嗆，不如靜下心來(lái)想想
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讓你更受歡迎的3個(gè)聊天“秘訣”！
2023-11-03不知道大家在和別人聊天的時(shí)候，是否也曾遇到過(guò)尬聊冷場(chǎng)的情況。 起初，我也是個(gè)語(yǔ)言晦澀的人，直到后來(lái)掌握了這3個(gè)聊天技巧，我才發(fā)現(xiàn)原來(lái)聊天如此簡(jiǎn)單。要知道，正確的方法和技巧往往會(huì)讓我們事半功倍，趕緊收藏起來(lái)吧。 1.多聊別人感興趣或關(guān)心關(guān)注的
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沒(méi)事不要跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”！
2023-11-02什么叫跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”？ 給大家舉個(gè)例子。領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作，但是作為經(jīng)常在一線工作的你發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)工作并沒(méi)有什么實(shí)際意義，于是你就出于工作實(shí)效的問(wèn)題，跟領(lǐng)導(dǎo)掰扯了起來(lái)。 搞到最后，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有接受你的建議，還認(rèn)為你這個(gè)人毛病多。而你也義憤
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如何成為一個(gè)高情商的人？
2023-11-0201多用陳述句，少用反問(wèn)句 舉個(gè)例子。 你讓下屬把文件打印3份，而下屬卻只打了1份，不要反問(wèn)下屬“為什么只打印了1份”，而要對(duì)下屬說(shuō)“這份文件需要3份，你再去打印2份”。 反問(wèn)句通常帶有質(zhì)疑、否定和責(zé)備的情緒，而陳述句則不會(huì)有這種情緒。 你
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你都知道哪些干工作的“小技巧”？
2023-11-02干工作，不能只憑一腔熱情，否則苦受了心費(fèi)了，還不落好。 下面這10條“小技巧”，都是實(shí)實(shí)在在管用的招法，學(xué)懂弄通必能事半功倍，精進(jìn)一大截。 1.立足于本職工作。 要把你的本職工作作為重點(diǎn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)甚至走心地干好，而對(duì)于其它事情，尤其是別人的
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看似是交流，實(shí)際上都是“提點(diǎn)”！
2023-11-02今天，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一句話(huà)，讓我感觸特別深刻。 他說(shuō)：“任憑你再突出、再優(yōu)秀、再努力，只要領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)罵你三個(gè)月，你將失去所有的激情和干勁。即便你水平再高、能力再?gòu)?qiáng)，只要領(lǐng)導(dǎo)不給你表現(xiàn)機(jī)會(huì)，那你也就只能干瞪眼?！?是啊，我們的工作成績(jī)很多時(shí)候并不由客
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超現(xiàn)實(shí)的5條職場(chǎng)邏輯，看懂的都是高手！
2023-11-0201 利益最能考驗(yàn)關(guān)系，但關(guān)系卻往往經(jīng)不住考驗(yàn)。 在沒(méi)有利益沖突的時(shí)候，你好我好大家好，不管是同級(jí)關(guān)系，還是上下級(jí)關(guān)系，都能相處得很愉快；可一旦遇有利益沖突，誰(shuí)都是自私的，誰(shuí)都會(huì)優(yōu)先考慮自己的需要。 這就決定了，在職場(chǎng)上很多時(shí)候，只能同富貴
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關(guān)系的本質(zhì)，無(wú)非就是禮尚往來(lái)！
2023-11-0201 如果有人愿意幫你，那請(qǐng)你一定要讓他感受到你的“回報(bào)”。 關(guān)系的本質(zhì)是什么？ 關(guān)系的本質(zhì)，是以構(gòu)建圈子的方式，實(shí)現(xiàn)資源共享、互惠互利以及和諧共贏。也就是說(shuō)，關(guān)系的本質(zhì)是交換，你要想得到別人的資源和幫助，那你就一定要有所付出，而不能單方面
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你都知道哪些讓人醍醐灌頂?shù)摹皾撘?guī)則”？
2023-11-0201 即便你非常討厭一個(gè)人，也不要用言語(yǔ)去激怒他，因?yàn)楣_(kāi)地矛盾和對(duì)立，只會(huì)讓你陷入被動(dòng)的境地。不說(shuō)硬話(huà)，但悄無(wú)聲息地把事做絕，讓他受到該有的懲罰和教訓(xùn)，豈不是更好的選擇。 把憤怒訴諸于言語(yǔ)上的斥責(zé)，遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)來(lái)得真切、有效。 02 別
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這些職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讓你瞬間通透豁達(dá)！
2023-11-021.為什么能力比人脈重要？ 不管在哪里，只有具備能力，才能構(gòu)建人脈。不是說(shuō)你樂(lè)意搞關(guān)系，別人就愿意與你構(gòu)建關(guān)系，你若是什么價(jià)值都沒(méi)有，別人為什么要和你構(gòu)建關(guān)系。要知道，關(guān)系的本質(zhì)是互惠互利，可不是聯(lián)系多了就有關(guān)系。 當(dāng)然，如何把自身的價(jià)值發(fā)
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迅速拉開(kāi)與同齡人差距的五大思維！
2023-11-02一、關(guān)于個(gè)人素養(yǎng) 1.當(dāng)你得勢(shì)或者占勢(shì)的時(shí)候，不要“趕盡殺絕”，得饒人處且饒人，給別人留上余地，就是給自己留下退路。自古以來(lái)，只有千里的人情，沒(méi)有千里的威風(fēng)。 2.真正的高情商，不是一個(gè)勁兒地逢迎別人，討得別人開(kāi)心，而是在顧全自己的時(shí)候，也
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用“離職”的心態(tài)去打工，你就會(huì)豁達(dá)很多！
2023-11-02工作是生活的重要組成部分，但生活卻不僅僅只有工作。 為什么要用“離職”的心態(tài)去打工，兩個(gè)方面的原因：一方面，打工本身就是一種價(jià)值交換，雙方談不攏的時(shí)候，就只能散伙；另一方面，束縛由心而生，很多事情你在乎了也沒(méi)用，還不如壓根就不在乎。 那么，
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關(guān)于“職場(chǎng)真相”，看透這些就是人間清醒！
2023-11-0201 個(gè)人的一些私事或隱秘事項(xiàng)，盡量不要跟同事說(shuō)，或者在單位里談?wù)?。因?yàn)槿顺苫ⅲL(fēng)言風(fēng)語(yǔ)傳得太多，對(duì)個(gè)人來(lái)講總歸是不利的。 02 同事關(guān)系是一種非常脆弱的關(guān)系，作為一個(gè)理性的“職場(chǎng)人”，一般來(lái)說(shuō)，最好不要在同事關(guān)系上寄予太多希望，否則必定
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