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“四個(gè)清楚”讓講話稿更出彩
2023-11-06起草講話稿是機(jī)關(guān)部門的重要職責(zé)和必備的基本功。如何起草好講話稿，至少需要做到“四個(gè)清楚”。 1、對(duì)講話者身份清楚 講話者的職務(wù)、年齡、經(jīng)歷和性格各不相同，講話的內(nèi)容、口氣、表達(dá)方式和要求也會(huì)有所區(qū)別。要站在講話者的位置上，寫出符合他身份的東
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為什么關(guān)系很好的同事，一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就感情變淡了，關(guān)系也疏遠(yuǎn)了？
2023-11-06不知道大家有沒有遇到過這種情況，以前，當(dāng)大家都是科員的時(shí)候，相互之間關(guān)系都很好，經(jīng)常在一起吃飯、一起運(yùn)動(dòng)、偶爾吐槽吐槽某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。但是當(dāng)他或者你升職成為領(lǐng)導(dǎo)之后，你們之間的關(guān)系就變得冷淡和疏遠(yuǎn)了。不論之前關(guān)系多好，現(xiàn)在好像都回不到以前了。是我
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職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)的這三句話,看似真誠,實(shí)際卻是給你挖坑,中招沒?
2023-11-06在職場(chǎng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你說一些話，看似是為了你好，實(shí)際上卻是在給你挖坑。所以，在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要學(xué)會(huì)“察言觀色”。今天筆者就給大家分享三句職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的話，看似是為你好，實(shí)際卻是給你挖坑，大家一定要注
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為人處事，誰都是一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)歷并習(xí)得的！
2023-11-0601學(xué)習(xí)是一件很重要的事情 在學(xué)校的時(shí)候，主要是向書本學(xué)，而進(jìn)入社會(huì)以后，則是向工作和生活實(shí)踐學(xué)。 比如，在工作中，你要學(xué)習(xí)如何請(qǐng)示匯報(bào)工作，以及如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬相處等；再比如，在生活中，你要學(xué)習(xí)社會(huì)交往的各種知識(shí)，遵守禮尚往來的基本
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勸你不要埋怨老同志不干活，看完他們的經(jīng)歷就沉默了
2023-11-06單位總有些人，平時(shí)見不到人，他們很少在單位露面，一般只出現(xiàn)在單位的工資表單里面。 可看到他們的薪水后，心中難免酸楚，有些人會(huì)抱怨，為什么不干活的人工資還比自己高那么多？ 心中的不滿慢慢積累，工作起來就有了“工作氣”，總會(huì)有“為什么這樣”“憑
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職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)最看重的不是能力，不是情商，而是“它”
2023-11-06工作的時(shí)間長了，發(fā)現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看重的人，不是能力有多強(qiáng)，情商有多高，而是做人做事要靠譜。 因?yàn)榭孔V意味著能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，而讓領(lǐng)導(dǎo)放心，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。 那么，靠譜的人有哪些特征？ 1、凡事有交代，說到做到 經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人，你讓對(duì)方幫忙，對(duì)
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職場(chǎng)中如何才能不被邊緣化
2023-11-06進(jìn)入職場(chǎng)的人，總希望自己左右逢源，事業(yè)前途蒸蒸日上，但是，總有人被無情的現(xiàn)實(shí)邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對(duì)策。 一、被邊緣化的原因及表現(xiàn) 一是能力一般的人。職場(chǎng)里，人與人之間的競(jìng)爭，是內(nèi)核實(shí)力的競(jìng)爭，假如水平能力一般，自
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體制內(nèi)，在提拔公示期間，最好別干這些事，當(dāng)心煮熟的鴨子飛了！
2023-11-06金榜題名，是人生的重大喜事，看到自己作為擬提拔人選被張榜公示，自然是滿心歡喜的。 畢竟在體制內(nèi)，獲得提拔，就是獲得了組織的肯定，群眾的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。 有言道，春風(fēng)得意馬蹄疾。在提拔公示期間，得意洋洋可以理解，可千萬別得意忘形，當(dāng)心在
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每個(gè)單位都會(huì)存在這樣五種人，你是哪一種？
2023-11-06第一種：躺平型 受不友好環(huán)境和不良輿論的影響，這種類型的人越來越多，而且呈現(xiàn)出年輕化、無腦化的特點(diǎn)。躺平分為主動(dòng)躺平和被動(dòng)躺平兩種： 主動(dòng)躺平類：以官二代、富二代、官太太、富太太居多，畢竟這些人家底殷實(shí)，來上班就是想找一份穩(wěn)定的工作，不想與
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總覺得有點(diǎn)怕領(lǐng)導(dǎo)，如何改變這種現(xiàn)狀？
2023-11-05首先，能提這個(gè)問題，我感到很高興，因?yàn)檫@說明你內(nèi)心是渴望進(jìn)步的，只要有上進(jìn)的信念，你成功的幾率就會(huì)比普通人高數(shù)倍。 怕領(lǐng)導(dǎo)是大多數(shù)人的本能反應(yīng)，因?yàn)樵谖覀冄壑蓄I(lǐng)導(dǎo)總是高高在上且神秘的，他們說出的話超出我們的認(rèn)知，做出的事讓我們佩服，況且領(lǐng)導(dǎo)
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年紀(jì)較輕，剛被提拔，但團(tuán)隊(duì)不太配合我的工作，怎么辦？
2023-11-05最近有朋友問我：自己參加工作四年了，工作一直很拼命，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識(shí)，剛被提拔為科室負(fù)責(zé)人，本來想大展宏圖，沒想到原來還不錯(cuò)的同事，竟然不配合工作，有的甚至到分管領(lǐng)導(dǎo)甚至大領(lǐng)導(dǎo)那告狀，這種情況怎么辦？ 其實(shí)，這種問題是體制內(nèi)經(jīng)常會(huì)遇到的問題，我
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服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)提拔或換單位了，想要帶我走，要不要跟？
2023-11-05先說答案，這種情況能跟盡量跟。 說句功利和現(xiàn)實(shí)的話，我們奮斗職場(chǎng)的目的不就是升職加薪么。 升職加薪有四個(gè)主要因素：背景、機(jī)遇、能力和賞識(shí)你的人。 我們要知道，一個(gè)人職場(chǎng)生涯能同時(shí)具備這四個(gè)要素的機(jī)會(huì)少之又少，既然領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你創(chuàng)造了這樣一個(gè)機(jī)
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避坑指南：給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，你犯過哪些自己都不肯原諒自己的錯(cuò)誤？
2023-11-0501 我剛做秘書的時(shí)候，不太懂得官場(chǎng)的規(guī)矩，有次周末，幾個(gè)分管部門的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)副市長小聚。 副市長說小張，今天周末你也放松下，稍微喝點(diǎn)。幾輪酒敬下來后，有的局長拿我開涮：小張，不容易跟老板一起喝酒，你是不是也敬老板一杯。 當(dāng)時(shí)我也是年輕好忽悠，
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體制內(nèi)沒混好，是因?yàn)槟悴粫?huì)這幾招
2023-11-05總有人問，體制內(nèi)怎么才能混好？ 這個(gè)問題比較寬泛，我很贊同有人把混官場(chǎng)的分為三等人： 第一等人：有想法，有辦法的。 第二等人：沒想法，有辦法的。 第三等人：沒想法，沒辦法的。 我覺得很精辟，其實(shí)我們工作上的苦惱，絕大多數(shù)是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ蛔?/p>
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能在體制內(nèi)混得好的四條路，你選哪條？
2023-11-05在體制內(nèi)，大約就三類人： 一是有底蘊(yùn)有背景的人； 二是沒有關(guān)系自己創(chuàng)造條件攀上關(guān)系的人； 三是沒有關(guān)系也不會(huì)搭建關(guān)系的人。 其中，二三我們習(xí)慣稱之為普通人，普通人想在體制內(nèi)嶄露頭角不是一件容易的事情，但是就有很多這樣的普通人，通過自己的努力
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體制內(nèi)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的6種工作方式
2023-11-05（1）請(qǐng)示工作說方案 機(jī)關(guān)最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)則就是勤請(qǐng)示、多請(qǐng)示，原因在于請(qǐng)示不僅是工作的開端，更是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，還是避免工作走樣、路徑偏移的有效方法。特別是當(dāng)你拿不定主意、不知如何開展的工作的時(shí)候，更要主動(dòng)請(qǐng)示，但是請(qǐng)示一定要提前備好課，至少
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