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這樣做人做事，才是高情商的做法！
2023-11-0201 事情沒有按照預(yù)期發(fā)展的時候，不“馬后炮”。 不管是干工作，還是人與人溝通，不可能不出現(xiàn)問題。但是，有的人一看到問題，就開始推卸責(zé)任、吐槽抱怨，說“早知道……”。這種事后諸葛亮的做法，其實很招人厭煩。 一方面，“馬后炮”式的吐槽抱怨，對
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體制內(nèi)寫材料，像“真本事”的“假本事”！
2023-11-02問大家一個問題：在體制內(nèi)寫材料，評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 可能有的人會說，寫得好就是寫得好，語句優(yōu)美，措辭講究，評判的標(biāo)準(zhǔn)就是寫得好。 其實不然，因為同樣一份材料，在A領(lǐng)導(dǎo)看來寫得好，在B領(lǐng)導(dǎo)看來未必就寫得好。每個領(lǐng)導(dǎo)的語言習(xí)慣不同，思維重點不同
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與人相處，都應(yīng)懂得哪些社交“暗示”？
2023-11-0201 你去別人家做客，如果別人一直讓你看電視，或者單獨把你“晾”在那里，那你就要明白，別人是希望你離開了。當(dāng)然，做人要有自知之明，把禮物送到，簡單聊一下，就應(yīng)該離開了，不給別人添麻煩。 還有一種勸離的方式，就是在喝茶的時候，把茶斟滿。因為茶
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為啥年輕干部不想提拔了？
2023-11-02都產(chǎn)生了不想提拔的念頭，指定是之前經(jīng)過了提拔不了的絕望。 最初上班的那幾年，誰不想好好表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個好印象，以期機會來了提拔自己。 但提拔這事的邏輯它跟努力就能得到回報是不一樣的。 鍛煉身體，能得到一副好身板。 好好學(xué)習(xí)，能考取
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為什么有人拒絕當(dāng)實職“處長”，寧可當(dāng)虛職“調(diào)研員”？
2023-11-02在體制內(nèi)，不想升官的干部不是好廚師。 在公務(wù)員體制內(nèi)，處長和調(diào)研員都是正處級的職務(wù)，但職責(zé)和壓力卻有很大的不同。 處長是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險。 而調(diào)研員是專業(yè)職務(wù)，也就是通常所說的職務(wù)不帶“長”，放屁都不響的那一類，相對來說更
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辦公室里的一些容易翻車的人情事故，你必需懂
2023-11-021.到別人辦公室，人家泡了茶一定喝一口,這是禮貌;同理，看到有人找領(lǐng)導(dǎo)談工作主動泡杯茶過去。 2.單位里最傻的行為就是領(lǐng)導(dǎo)不理你，你也不理他，領(lǐng)導(dǎo)傲嬌，你比他更傲嬌，到最后吃虧的一定是你。 3.領(lǐng)導(dǎo)跟你發(fā)火，別上來就反駁，先應(yīng)著聲陪著笑，等
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體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)憑啥提拔你？
2023-11-02有言道，不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。體制內(nèi)的大多數(shù)人，對于提拔進步，都是存在一定想法的。 有人認(rèn)為，自己要能力有能力，要資歷有資歷，而且經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，上級的表彰，得到提拔應(yīng)該不在話下吧！ 領(lǐng)導(dǎo)隨意畫個餅，你就信以為真？只能說，你想多
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體制內(nèi)比較愚蠢的行為你經(jīng)歷過幾條？
2023-11-02職場中非常不聰明的行為，今天咱們來盤到盤道。 1.表忠誠別選錯對象 看不清人，分不清誰對你好誰背后給你挖大坑。尤其是領(lǐng)導(dǎo)稍微示好，就立刻掏心掏肺。你認(rèn)為的真誠（tianzhen）會贏得他的認(rèn)可，大錯特錯，只會讓他把你看的透透的，你在他那里更
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體制內(nèi)的“人脈恐慌”及“人脈講究”
2023-11-02有人脈，千里之遙，一路有人迎來送往，如履平地。 沒人脈，百步咫尺，也得自己艱難行走，遠似天涯。 人脈關(guān)系，是立足于社會的重要依仗。 談起人脈關(guān)系，肯定有朋友會說，我不是什么二代，沒有從小生來的背景關(guān)系，怎么可能處出來人脈。 這里面，反應(yīng)出了
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職場中，保護自己一定要先學(xué)會拒絕，這里給你說透“不”的學(xué)問
2023-11-01在職場上，如果一個人不會拒絕，沒有說“不”的底氣，會讓人很難受。 說“不”，是一種能力，更是一種底氣，怎樣說“不”，什么時候說“不”，這篇文章一次性講清楚。 什么時候說“不”？ 1、沒準(zhǔn)備好的時候 比如到了一個新單位，領(lǐng)導(dǎo)想要考查我們的實力
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在體制內(nèi)跟單位的同事不合群怎么辦？
2023-11-01有許多職場人，在加入一個新的體制單位后，自己總感到與單位的同事不合群，于是乎就有許多的困惑。到底該怎么辦？ 一、體制內(nèi)的不可變性 凡是加入體制內(nèi)的每個人都是不容易的，都是經(jīng)過千辛萬苦好不容易謀得體制內(nèi)的一個指標(biāo)，都是不會輕易放棄的。因此說，
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體制內(nèi)的聰明人，都是怎么做事的？
2023-11-01在體制內(nèi)工作了大半輩子，經(jīng)歷過許多不一樣的事情，也遇到過許多不同的人，有的愣頭青，有的狡猾，有的老實憨厚，有的自命清高，而真正可以稱得上聰明的，的確不多。那么體制內(nèi)的聰明人，都是怎么做事的呢？ 一、謹(jǐn)言慎行 沒有意義的話不說，對自己不利的話
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話說機關(guān)里的公務(wù)員：學(xué)會拒絕
2023-11-01今天說說“學(xué)會拒絕”。 在機關(guān)工作中，有很多時候叫做“你不找事事找你”，這些事當(dāng)中有的是屬于工作上的事，有的則屬于結(jié)交感情、建立聯(lián)系的事。對這些事情，有的可以答應(yīng)，但有一些必須加以拒絕。 那么都有什么事情是要拒絕的呢？我想了想，大抵有如下幾
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?副職輔佐正職的目的意義在哪里？
2023-11-01職場中，有許多干部對于副職輔佐正職的目的意義有所迷茫。搞不清的其意義在哪里，以至于出現(xiàn)正職副職各自為政，互不服氣，到頭來兩敗俱傷?，F(xiàn)簡要分析一下副職輔佐正職的目的和意義。 一、正職與副職是互補搭檔。按照現(xiàn)行的管理體制，在職場里都是正職和副職
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話說機關(guān)里的公務(wù)員：不拒絕平凡但要遠離平庸
2023-11-01今天說一說干部的心理問題吧。 現(xiàn)在的社會工作和生活節(jié)奏很快，各級公務(wù)員的收入不高但壓力很大，不僅有工作人少量大的壓力，還有考核、競爭等多種壓力。說句不客氣的話，各單位內(nèi)部都“卷”得很厲害，加班加點是常事，有不少干部包括一些年輕干部都出現(xiàn)失眠
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如果你是“老實人”，我勸你認(rèn)真看完這些！
2023-11-01人性是有弱點，所以作為“老實人”才總是受欺負。 “老實人”有其自身的優(yōu)點，比如說踏實本分讓人放心；但是，“老實人”也有其不足的方面，比如說恪守規(guī)矩不知變通。那么，“老實人”到底該如何避開人性的弱點，更好地成就以及發(fā)展自己呢。 01拒絕不了的
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