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想調(diào)動(dòng)、想提拔可以跟領(lǐng)導(dǎo)說嘛？

如果想調(diào)動(dòng)、提拔的話，可以跟領(lǐng)導(dǎo)，大膽說，理直氣壯地說。原因有這幾點(diǎn)： 1.向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不會讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡 向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)調(diào)動(dòng)、晉升的意愿，至少說明你還沒有躺平，你有進(jìn)取心，愿意競爭提拔自己。一個(gè)單位怕的不是人人都想提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而且一個(gè)單位人人都想躺

文稿工作中難解的俗套

在長期的文稿工作中，我們經(jīng)常會聽到一些誤區(qū)。對這些誤區(qū)，雖然能夠耳熟能詳，但在手操時(shí)仍難免因它而跌入陷阱、落入俗套。也就是說，明知不可為而偏偏為之。從本質(zhì)上講，這并不是認(rèn)識問題或者態(tài)度問題，歸根到底還是能力問題和基礎(chǔ)問題，是明知如何為而不能

職場社交的10大“真相”，很是通透！

01 有時(shí)候，某些人的某些言語和行為讓你特別尷尬和難堪，你可能覺得是因?yàn)樗麄兦樯痰停瑢?shí)際上很多時(shí)候還真不是，因?yàn)閾Q一個(gè)對象，比如領(lǐng)導(dǎo)，他們的高情商馬上就回來的。 也就是說，毫不顧忌敢于讓你難堪的人，大多不是情商低，而是他們打心里看不起你。

體制內(nèi)做事要以結(jié)果為導(dǎo)向，多用腦子少用感情

體制內(nèi)做事，要想干一件成一件，建議大家以結(jié)果為導(dǎo)向，多用腦子少用感情。 1.事以密成，輪崗提拔要找對人。 想輪崗到核心部門，與其和所在部門領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)輪崗意愿，不如找你想去的部門領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)。 你想啊，擱誰誰愿意放自己部門的人走呢，那一攤子活誰干誰

在單位不能犯的3個(gè)大忌

曾經(jīng)大熱的電視劇《縣委大院》中，小林第一天上班的時(shí)候，穿得比較正式，想著給領(lǐng)導(dǎo)和同事們一個(gè)好的第一印象。 恰巧當(dāng)天遇到新縣長上任。剛進(jìn)入縣委大院，他就被前輩劈頭蓋臉教育了一通，原因正是他穿得太正式，風(fēng)頭蓋過了縣長。 職場如戰(zhàn)場，大大小小的單

單位組織的聚餐，能不能不去？

這是一個(gè)體制內(nèi)很多人都會遇到的問題。 組織聚餐，通常是為了增進(jìn)彼此的了解，加強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，或者是為了某些事情的協(xié)調(diào)和溝通。 這些聚餐，對于一些人來說，是一個(gè)增進(jìn)感情、交流信息、展示自己的機(jī)會，但對于另一些人來說，卻是一個(gè)煩惱、壓力、浪費(fèi)的

體制內(nèi)到點(diǎn)就提拔的，是哪些干部？

在中國，體制內(nèi)的干部晉升通常有一定的規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)，比如年齡、資歷、業(yè)績等。 但是，也有一些干部，似乎不受這些限制，只要到了一定的時(shí)間點(diǎn)，就能自動(dòng)提拔，不管他們的能力和表現(xiàn)如何。 這些干部是哪些人呢？ 我們來分析一下。 首先，有一類干部是因?yàn)榧?/p>

“老四調(diào)”和“新四調(diào)”的一個(gè)區(qū)別方法

問：“老四調(diào)”和“新四調(diào)”分別是怎么來的？ 老四調(diào)（老四級調(diào)研員）是指“24K”純處級干，全方位享受處級領(lǐng)導(dǎo)干部待遇的干部； 新四調(diào)（新四級調(diào)研員）是指只享受處級工資等待遇，不享受政治待遇和工作待遇的干部。 2019年6月職務(wù)職級套改后，同

職場上，最不需要的就是對工作，用力過猛

有些員工，尤其是職場新人，想用表現(xiàn)積極給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己刮目相看。 但結(jié)果事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有重視自己，反而把注意力轉(zhuǎn)移到別人身上。 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，用力過猛的人，他們的熱情持續(xù)不了多長時(shí)間。 1、用力過猛，會弄巧成拙 其實(shí)，工

職場中發(fā)朋友圈的注意點(diǎn)

微信朋友圈是一個(gè)可以大致推斷出人的性格、興趣、愛好、個(gè)性、生活狀態(tài)等許多內(nèi)容的媒介。我們在添加了一個(gè)好友的微信后，往往都會習(xí)慣性地去翻一翻他的朋友圈，通過朋友圈去了解他是什么樣的一個(gè)人。 既然微信已成為我們工作、生活不可或缺的一部分，那么在

體制內(nèi)，前任領(lǐng)導(dǎo)親信為何總被清洗？這是我看過最醍醐灌頂?shù)拇鸢?/a>

“聽否聽否，報(bào)告不再難受”——聽報(bào)告，想睡覺，因?yàn)橹攸c(diǎn)沒抓到

工作中，大家經(jīng)常會參加這樣那樣的輔導(dǎo)報(bào)告或講座，有政治理論的，有科技前沿的，也有業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，內(nèi)容林林總總，形式多種多樣。但是，我們有時(shí)會發(fā)現(xiàn)，上面作報(bào)告的人口若懸河、神采飛揚(yáng)，下面聽報(bào)告的人心不在焉、昏昏欲睡。 原因很多，可能是報(bào)告主題老生

職場要不要做個(gè)真誠的人

俗話說“誠能動(dòng)人，至誠可以勝天”，我們首先應(yīng)該盡量做一個(gè)真誠的人，以誠待人，至于別人會不會以誠待你，那是別人的事情。當(dāng)然，這里的真誠，不是讓你對任何人都實(shí)話實(shí)說，尤其是在職場上，更沒必要實(shí)心眼，或者說實(shí)心眼的話很多時(shí)候，對我們是不利的，但我

退休老領(lǐng)導(dǎo)揭露體制內(nèi)的3個(gè)真相，這才是提拔不快的原因

體制內(nèi)是倒金字塔結(jié)構(gòu)，越往上人數(shù)越少，越往上路越難走，能走到頂端或者說坐上一把手位置的鳳毛麟角。對于大多數(shù)人來講，終其一生可能也達(dá)不到這個(gè)位置，也就意味著可能接觸不到體制內(nèi)的核心規(guī)則，有的甚至聽都沒聽說過。 但如果你能看到這篇文章，就注定你

體制內(nèi)被提拔的人都有哪些特質(zhì)？

今天上午，L鎮(zhèn)下發(fā)緊急通知，要求全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)干部和村支部書記到鎮(zhèn)里開會，縣里要來該鎮(zhèn)考察干部。各小群頓時(shí)炸開了鍋，有議論花落誰家的，有盤算符合硬性條件名單的，還有八卦吐槽的，各種聲音層出不窮。隨著鎮(zhèn)里一哥的講話，最終提拔的人員漸漸浮出水面

體制內(nèi)年紀(jì)輕輕被提拔，如何穩(wěn)固地位

前段時(shí)間，核心部門人事提拔，90后的小張晉升為部門副職，很多同事紛紛“奉承”：30歲不到，就提拔到這么重要的崗位?？隙ㄊ穷I(lǐng)導(dǎo)器重之才，年輕有為，前途無量。 小張找到我，滿臉苦悶，一點(diǎn)看不出升職后的喜悅。他說，自己在部門年紀(jì)小、資歷淺，這次提