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20240313：往上站兩級，往下探兩級

往上站兩級，往下探兩級在機關(guān)工作，感受最深的有兩個關(guān)鍵詞，一個是格局，一個是站位，也可以說一個是視野，一個是高度。沒有切身的體會，是很難理解這兩個關(guān)鍵詞背后之深意的。? 近日，有位領(lǐng)導(dǎo)在會上提出這樣一組觀點，或許可以幫助職場上的年輕人更好地

20240313：成為四級調(diào)研員的三種方式

成為四級調(diào)研員的三種方式2019年6月，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》頒布后，很多人認為成為四級調(diào)研員的方式只有一種。就是一級主任科員任職滿2年，可晉升四級調(diào)研員。? 其實成為四級調(diào)研的方式一共有三種，而且另外兩種才是真正的“處級領(lǐng)導(dǎo)干部”。

20240313：提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？

提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？問：試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？? 答：視情況而定！? ??我國實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，一般來說，提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不

20240313：機關(guān)干部如何提高綜合協(xié)調(diào)能力

機關(guān)干部如何提高綜合協(xié)調(diào)能力做好機關(guān)工作，作為機關(guān)干部來講，綜合協(xié)調(diào)能力是其看家本領(lǐng)。那么如何提高綜合協(xié)調(diào)能力呢？? 一是有積極的上進心。上進心是干部成長進步的源動力，積極要求進步，勢必要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和群眾的信賴與支持，其贏得的過程，需要

20240313：機關(guān)這5類領(lǐng)導(dǎo)，下屬必念念不忘！

機關(guān)這5類領(lǐng)導(dǎo)，下屬必念念不忘！機關(guān)講究服從、大局、規(guī)矩，公務(wù)人員能不能獲得晉升、工作開不開心，除了自身能力、素質(zhì)外，非常重要的一個決定因素還在于領(lǐng)導(dǎo)。碰到一個格局小、氣量小、愛計較、善心機、耍手段的領(lǐng)導(dǎo)，就等著郁悶甚至抑郁吧！? 但機關(guān)里

20240313：正確看待個人發(fā)展進步中的5個辯證關(guān)系

正確看待個人發(fā)展進步中的5個辯證關(guān)系每個人在自己發(fā)展進步的道路上都會遇到各種各樣的矛盾與問題，這些問題都沒有超越唯物辯證法的規(guī)律與范疇。運用唯物辯證法的觀點觀察分析這些問題，就會使我們更加深刻透徹，更加睿智清醒。? 01展現(xiàn)自我與內(nèi)斂守拙的

20240313：職場上有人忌妒，怎么辦？

職場上有人忌妒，怎么辦？職場上有人忌妒，先別說怎么辦，先談?wù)勗趺凑J識這件事。? 有一種邏輯玩兒法，筆者管他叫牛顧左右而言他，原文是王顧左右而言他，王，當然都是很牛的。? 先不說怎么辦，咱們先說說為什么會有人忌妒。? 無非是兩條，要么是你做的

20240313：過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是怎樣建立的？五個主觀因素

過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是怎樣建立的？五個主觀因素在職場官場上順利發(fā)展的人都有一個共同特點：擁有過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。? 什么叫過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系？就是相知較深，充分信任，關(guān)鍵時刻鼎力支持，而且能夠經(jīng)得起風云變幻和時間的考驗。過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也就是一種有深度的

?20240313：基層機關(guān)如何留住青年人

?基層機關(guān)如何留住青年人隨著公務(wù)員隊伍建設(shè)的不斷完善，許多優(yōu)秀的大學(xué)生，畢業(yè)以后選擇進入公務(wù)員隊伍，他們的第一崗位大多數(shù)是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作?，F(xiàn)實的條件，如何讓入職的青年人扎根基層是管理者重要的課題。? 一、基層行政機關(guān)青年人面臨環(huán)境分析?

20240314：與領(lǐng)導(dǎo)相處，做到這3點就足以安身立命！

與領(lǐng)導(dǎo)相處，做到這3點就足以安身立命！? 落實領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，快一些任何一個人都希望被尊重、被重視、被別人放在心上，尤其是身處管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)判斷下屬是否尊重自己的一個重要標志，就是下屬落實指示和要求的速度。強調(diào)了啥，要求了啥，下屬馬上

20240314：體制內(nèi)想要佛系生活的四個條件，沒有，還是老老實實上班吧

體制內(nèi)想要佛系生活的四個條件，沒有，還是老老實實上班吧現(xiàn)在“佛系”一詞越來越流行，同時也受到了各方面的廣泛關(guān)注，近年來，體制內(nèi)想要佛系生活的人越來越多，晉升看淡，前程看開，變得無欲無求，寵辱不驚，隨遇而安。當然伴隨著淡泊名利之心，帶來的是工

20240314：體制內(nèi)的厚黑學(xué)雞湯

體制內(nèi)的厚黑學(xué)雞湯1、一顆平常心，你必須明白，體制內(nèi)大部分人最后都會自覺不自覺躺平的。體制內(nèi)，很多時候不是看個人努力，比如沒有關(guān)系、年齡限制，最后不得隨緣了，這就像排隊上車，總有人會擠不上車，這個是常態(tài)，所以能上則上，上不去了怎么辦？咱就找

20240314：體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動提拔你？

體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動提拔你？我認為，這個題的題眼是“主動”。? 在體制內(nèi)，有沒有不需要干部主動溝通，領(lǐng)導(dǎo)就主動提拔的情況？? 有。? 比如，單位要提拔綜合材料部門的副職。? 整個單位搜羅下來，就只有這個材料部門的基層干部小李才能勝任

20240314：你聽過哪些體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)說的醍醐灌頂?shù)脑挘?/a>

20240314：參加上級領(lǐng)導(dǎo)召開的座談會，一定要心中有數(shù)！

參加上級領(lǐng)導(dǎo)召開的座談會，一定要心中有數(shù)！上級領(lǐng)導(dǎo)到分管的系統(tǒng)或是地方基層開座談會，這是最基本的一項工作方法，也是我們黨長期以來形成的一個好傳統(tǒng)。? 領(lǐng)導(dǎo)組織召開座談會，想聽點兒什么？? 參加領(lǐng)導(dǎo)召集的座談會，要說點什么？? 這兩個問題，有

20240314：提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不用試用期？想想就激動！

提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不用試用期？想想就激動！??根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職實行試用期制度。即黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須要有試用期，但也有一些情形是不需要試用期的。? 01需要試用期的情形? 提拔擔任非選舉產(chǎn)生的廳