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職場上一定要學(xué)會爭
2023-03-05在我剛?cè)肼殘龅哪菐啄辏乙恢倍己芊鹣?，我扮演的都是一個默默無聞，埋頭苦干，任勞任怨的角色。然后我內(nèi)心一直信奉這樣一句老話：是金子，在哪里都會發(fā)光的。然后埋頭做自己的事情。 在我的觀念里，跟別人爭東西是不要臉的，可恥的，很不仁義禮智信。但是直
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一位體制內(nèi)老領(lǐng)導(dǎo)的職場箴言！
2023-03-0401 越往上走，所謂的能力素質(zhì)就越不管用，因為這個時候看的并不是能力素質(zhì)。 說得再通俗直白一些，能走上一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位或?qū)蛹?，能力素質(zhì)都不是問題。 這時候能不能進一步發(fā)展，看的是上級對你的態(tài)度。上級看好你，一切都好說；上級不看好你，一切都免談
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避免得罪人的“九不”原則
2023-03-04職場中有一種特殊的中立關(guān)系，盡管工作中低頭不見抬頭見，但本質(zhì)上彼此沒關(guān)系，日后可能有關(guān)系也可能沒有。人無遠慮，必有近憂。重視中立關(guān)系在于為日后的可能性做準備，現(xiàn)在跟自己沒關(guān)系的人，將來可能成為領(lǐng)導(dǎo)、下級、合作者或者競爭者，所以要未雨綢繆。具
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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的“用人邏輯”，值得品鑒！
2023-03-04在職場上，其實一直存在一個悖論，那就是能力強或工作好就能獲得提拔晉升。 因為我們在現(xiàn)實生活中，見過太過能力強或者工作好的沒能獲得提拔晉升。 有的能力素質(zhì)很強，但卻坐上了“冷板凳”，苦無用武之地；有的工作實績很好，但卻只有一些虛名，關(guān)鍵時刻總
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不懂點厚黑學(xué)，不足以混跡職場！
2023-03-0301 要爭取個人利益，但不要為了集體利益出頭。 個人的利益，你不爭取，那就沒人在乎。 不要以為領(lǐng)導(dǎo)會為了所謂的公平，而主動把實惠給你，只有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會。對于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，會哭的孩子有糖吃，那些“鬧騰”的下屬都還沒安撫好，又怎會主動把利益給
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多做多錯，如何干活才能少背“鍋”？
2023-03-0201 明確界限，不亂攬活親兄弟明算賬，在職場上也是這個道理，不是自己的活，不要隨便亂攬。樂于助人雖然是個好品質(zhì)，但是也要把握一定的限度，過猶不及，不能犧牲自己的本職樂于助人，也不能因為不好意思拒絕而樂于助人。一方面，職場上的工作界限都是很明
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工作后，你都悟出過哪些職場道理？
2023-03-021.干工作，要講究方法和技巧。 領(lǐng)導(dǎo)交代的事，不管大事還是小事，他都希望有反饋有回音，而不是不了了之。 鑒于此，一方面，要加強工作中的請示和報告，告訴領(lǐng)導(dǎo)你沒有忘記他交代的事；另一方面，要把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點作為主要工作方向，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在工作中
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真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？
2023-02-28我參加工作先后遇到過兩個不同的領(lǐng)導(dǎo)，可以說是天壤之別。他們一個會處處為我考慮、給我鍛煉的機會，一個天天只想著自己，把我當(dāng)做牛一樣的使喚。初入職場，我遇到了第一個領(lǐng)導(dǎo)，他做事非常的剛愎自用，自認為很了不起，沒有他不會的，在他手下做事兒就是被他
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這些“學(xué)生思維”，混跡職場可要不得！
2023-02-28“學(xué)生思維”最大的特點就是過于理想化，把職場想得太過簡單和純粹，實際上混跡職場工作思路和方法技巧很重要，這就好比干活要用巧勁一樣，光使用蠻力肯定是不行的。 下面這些“學(xué)生思維”，一定要盡快改掉，否則費心費力費神，還不一定取得工作實效。 1、
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你連穩(wěn)重都做不到，怎能委以重任？
2023-02-27穩(wěn)重，顧名思義就是沉穩(wěn)和持重，對于職場人來說，是一種比較高的評價。 假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬做事火急火燎、毛手毛腳，你敢委以他重任嗎？顯然你不會。那么，如何才能做到穩(wěn)重，至少表現(xiàn)得比較穩(wěn)重呢？ 1、要受得了批評 只要干工作，就不可能不出錯，只
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在單位，這些紅線千萬不要踩！
2023-02-27世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。 職場雖然是以工作為中心的，但卻并不是一心只為干好工作就可以的，還必須注意開展工作的方式和方法，否則辛苦了費心費力了，卻還不落好。 下面這三條紅線，一定要保持警惕，不到萬不得已，不要輕易觸碰。 1、不管在哪里
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年輕干部這項職場能力，早鍛煉早受益！
2023-02-26應(yīng)該說，年輕干部趕上的這個新時代太美好了。 但是，也必須要說，年輕干部要想在這個新時代有所作為，競爭和壓力比過去更大。于是，就需要早做打算，多磨練幾項拿手的本領(lǐng)，多打造幾幅好用的技能。 寫作，肯定是一項極其重要的職場能力?？墒?，今天偏不說寫
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不管在哪里工作，都請記住這6個原則！
2023-02-2601工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。 沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡懶惰的下屬，沒有單位會容納毫無貢獻的員工。 職場是一個講究價值和效益的地方，對于單位，對于領(lǐng)導(dǎo)，你若是什么價值都沒有，既不能幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，也不能為單位創(chuàng)造業(yè)績，那你的存在就沒有意義。 所以，
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“笨里笨氣”走職場，這才是職場大智慧！
2023-02-26俗話說，是金子總會發(fā)光的，但在職場鋒芒畢露，卻容易成為眾矢之的。古語有云，木秀于林，風(fēng)必摧之。當(dāng)毫無保留地展露自己的才華時，其實也是把自己推向了風(fēng)口浪尖，陷入不利的被動局面。笨一點，能讓對手放松警惕，贏得韜光養(yǎng)晦的機會。三國前期，劉備表面收
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一位老領(lǐng)導(dǎo)的處世謀略，很值得體悟！
2023-02-26在職場上，如果說有什么捷徑的話，那這個捷徑就一定是向成功人士請教和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的處事思路，學(xué)習(xí)他們的正確做法，以達到提升自己、促進發(fā)展的目的。下面這四點，就是一位退休老領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗之談，雖然看起來并不是十分出奇，但如果能夠真正運用起來，必將
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遇事，需要具備的5種能力！
2023-02-26問題誰都會遇到，但處理方式的不同，卻把人分成了不同的樣子。 處理問題，不僅需要誠心善心，更需要為人處事的具體方法。縱觀職場，那些牛人和大佬往往都具備下面這5種能力，值得學(xué)習(xí)和借鑒。 01不受情緒支配的能力 遇到刺激有情緒反應(yīng)，這很正常，但是
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