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你不可不知的9條職場生存經(jīng)驗(yàn)！
2023-02-141.越是取得成績時(shí)，越需要低調(diào)行事。 樹大招風(fēng)，人狂招禍。當(dāng)你取得成績的時(shí)候，已經(jīng)有人開始看你不順眼了，這時(shí)候如果你不知收斂，不知道低調(diào)保身，那你肯定是要得罪人的。 要知道，人們不會(huì)打擊那些不起眼的人，只會(huì)打擊那些站在臺(tái)前引人注目的人。 所
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如何在職場上生存，送你6條秘技！
2023-02-13洞悉本質(zhì)才能方向明確，掌握方法才能事半功倍。 下面這6條職場生存的秘技，都是“過來人”的經(jīng)驗(yàn)之談，不管在哪里工作，都能管中窺豹、可見一斑，實(shí)在是值得深刻領(lǐng)悟。 01你和領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是工作關(guān)系 你有價(jià)值，你能拿出好的工作結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡你
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那些老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)反復(fù)叮囑的職場箴言！
2023-02-131.給別人提意見建議這事要慎重。 成年人都是很要強(qiáng)要面子的，即便你給別人的意見建議是真知灼見，別人也不見得一定領(lǐng)情和接受，因?yàn)榻邮芫鸵馕吨g接地承認(rèn)了你比他強(qiáng)。所以，很多人寧愿倔強(qiáng)地維護(hù)所謂的面子，也不愿意聽從別人的意見建議。再說了，你敢保
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搞不清提拔邏輯，注定是無效努力
2023-02-13昨天，我答了一道這樣的問題： 為什么在職場中勤勤懇懇努力工作，提拔的卻是別人？ 對(duì)于這位題主，我相信他的工作態(tài)度絕對(duì)端正，為人也肯定樸實(shí)。 就一個(gè)這么踏踏實(shí)實(shí)的人，為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有提拔他，而是提拔了別人？ 他一直想不通，然后就灰心了，于是眼里
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領(lǐng)導(dǎo)選人用人的三個(gè)“維度”！
2023-02-13維度一：是否忠誠老實(shí)，聽招呼守規(guī)矩。 初入職場的時(shí)候，我也以為只要能力素質(zhì)過硬，就一定能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)；直到自己走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，我才明白能力素質(zhì)往往并不是第一考量因素，聽招呼守規(guī)矩才是。如果一個(gè)下屬能力素質(zhì)很強(qiáng)，但是常常孤高自傲，不把
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體制內(nèi)打工人的說話藝術(shù)必修課，十分受用！
2023-02-12數(shù)千年前的智者蘇格拉底說:“世間有一種能力可以使人很快完成偉業(yè)，并獲得世人的認(rèn)可，那就是令人喜悅的講話能力?！比穗H關(guān)系學(xué)家戴爾.卡耐基說:“一個(gè)人的成功，15%靠技術(shù)知識(shí)，85%靠語言表達(dá)?！绷己玫恼Z言表達(dá)能力讓你在職場上如魚得水，這世界上
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這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才是受歡迎的好領(lǐng)導(dǎo)！
2023-02-12它山之石，可以攻玉。老領(lǐng)導(dǎo)的職場心法和經(jīng)驗(yàn)，還是很值得學(xué)習(xí)和借鑒的。 前段時(shí)間，老領(lǐng)導(dǎo)在工作群里分享了一段“如何當(dāng)好干部”的心得，看完之后感觸頗深，非常認(rèn)同。拿出來跟大家分享一下，希望對(duì)大家也能有啟發(fā)意義。 這個(gè)老領(lǐng)導(dǎo)是我非常敬佩的一個(gè)人，
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關(guān)于職場的一些真相，收好不謝！
2023-02-1201個(gè)人在乎公平，但領(lǐng)導(dǎo)更看重團(tuán)隊(duì)平衡?？赡苣惚憩F(xiàn)得確實(shí)不錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)把所有的資源和機(jī)會(huì)都給你，讓你不可或缺，否則領(lǐng)導(dǎo)的支配力和掌控力就會(huì)大大下降，畢竟雞蛋放在一個(gè)籃子里，永遠(yuǎn)都會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。要知道，裁判和制衡才是領(lǐng)導(dǎo)想要的，而這也是駕
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遇到新領(lǐng)導(dǎo)上任，有哪些注意事項(xiàng)
2023-02-11鐵打的營盤流水的兵。在職場，領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代是常有的事。這個(gè)時(shí)期，對(duì)下屬來說，是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)，需要認(rèn)真把控。 那么，遇到新領(lǐng)導(dǎo)上任，有什么要注意的？ 1.及時(shí)換思想 所謂“一朝天子一朝臣”，不同領(lǐng)導(dǎo)，風(fēng)格是不同的。 跟隨新領(lǐng)導(dǎo)開展工作時(shí)，一定
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工作后，你都悟出過哪些實(shí)用道理？
2023-02-11為什么你處處碰壁，為什么你總是不順，不是你不夠努力，而是你不懂方法和技巧。下面這6條職場經(jīng)驗(yàn)，都是“過來人”的心得，經(jīng)常體悟，必能大受裨益。01人性都是自私的，在利益面前，要順應(yīng)人性規(guī)則，而不要去考驗(yàn)別人。你可以選擇對(duì)別人好，但是你卻不能要
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體制內(nèi)的人際交往，哪有那么復(fù)雜？
2023-02-11所謂“三分做事，七分做人”，職場上，我們要能干事、干成事，更要會(huì)為人處世。很多人看過一些有關(guān)職場人際交往的箴言、技巧，聽過很多高大上的道理，甚至去研究厚黑學(xué)，職場之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。 究其原因，是一味追求大道理，卻忽略了最基本的人
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兩個(gè)職場基本生存法則，讓你在職場不再踩雷！醍醐灌頂！
2023-02-10職場上，每個(gè)人的性格不同，所以所有人對(duì)職場的理解也就不同。但是，職場有很多法則是一致的，只有掌握了一些職場生存法則，才能在職場游刃有余。隨意遷怒，乃職場大忌因?yàn)橐稽c(diǎn)小事，小李被主任狠狠批評(píng)了一通，內(nèi)心正難受著，委屈得直想掉眼淚。這時(shí)，隔壁辦
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怎么樣給新任領(lǐng)導(dǎo)起草文稿
2023-02-09今天這里講的新任領(lǐng)導(dǎo)，指作為文秘工作者第一次服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。 我們?cè)诼殘錾瞎ぷ鳎瑹o論是自己本身換崗位、換部門，還是領(lǐng)導(dǎo)干部的兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，都會(huì)讓我們面對(duì)第一次給領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的問題，在這種互不熟悉的情況下，如果上來就是起草文稿，這一定是一次考驗(yàn)和歷練。
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老領(lǐng)導(dǎo)眼中的“職場現(xiàn)實(shí)”，很深刻！
2023-02-08所謂現(xiàn)實(shí)，就是你不愿接受，但又不得不承認(rèn)的東西。 下面這些關(guān)于職場和工作的見解，都是老領(lǐng)導(dǎo)的深刻體悟，不管是初入職場的年輕人，還是迷茫困惑的中年人，深入研讀，學(xué)懂弄通，必能受益匪淺。 01這年頭誰還談苦勞 沒有功勞，會(huì)有苦勞嗎？每個(gè)人都認(rèn)可
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職場上的年輕人，首先要做一個(gè)靠譜的人
2023-02-07客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)人，可以有很多詞組選項(xiàng)，如果說有一個(gè)詞人人皆可接受，這個(gè)詞，我的選擇是： 靠譜。 這里就不掉書袋摞概念了。簡單說，靠譜就是把這事交給他，成，還是不成，一定會(huì)有一個(gè)明確的結(jié)果。不管什么樣的結(jié)果，肯定會(huì)有一個(gè)結(jié)果。一般情況下，只要
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夠厚黑的社交策略，都是經(jīng)典！
2023-02-05厚黑學(xué)好不好，不能說絕對(duì)好，但也不能說不要。 現(xiàn)實(shí)職場，往往比我們想象的還要復(fù)雜，了解并掌握一些厚黑學(xué)知識(shí)，并不是一件壞事，相反在必要的時(shí)候，還能有效捍衛(wèi)自己。斗爭是主旋律，不善于斗爭又怎么能行呢。 01不要為集體利益出頭 首先，要想明白一
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