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領(lǐng)導(dǎo)的職場權(quán)謀和智慧，很深刻！
2023-02-25不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象，那就是很多單位的領(lǐng)導(dǎo)都很強勢，即便有些時候做出了錯誤的判斷和決策，也會據(jù)理力爭，力排眾議地論證自己的觀點和看法。 我們單位的“一把手”，就曾因會議籌備的問題，在公開場合，把牽頭負責(zé)人小李臭罵了一番，搞
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跟同事相處再難，也要明白這5個基本原則，擺平關(guān)系越混越好！
2023-02-25身職場中不僅要搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要搞好和同事之間的關(guān)系。尤其是在體制內(nèi)，同事關(guān)系比較穩(wěn)定，這些人可能是你一輩子的同事，并且提拔干部有一條就是考察群眾基礎(chǔ)，簡單來說就是你的人緣怎么樣，所以如何與不同性格的同事相處，搞好關(guān)系就變得更為重要。跟
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這兩個工作技巧，才是升遷的訣竅！
2023-02-24有的人雖然工作很辛苦很努力，但卻就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，常常與升遷失之交臂?？v觀職場，很多人之所以不被領(lǐng)導(dǎo)賞識和推薦，關(guān)鍵就在于只會悶頭干活，根本不知道如何工作，才能為了開脫局面。 下面這幾種工作思路，看懂了，領(lǐng)悟了，下一個升遷的就是你。 0
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飯局上的7個“黃金法則”
2023-02-24迎來送往、禮尚往來，這是中國老祖宗留下的寶貴財富，你繼承它，你就能如魚得水，在職場混得風(fēng)生水起；你排斥它，或者不接受它，你就會時時碰壁、處處受挫。 在職場，沒有喝不了的酒，沒有辦不了的事，關(guān)鍵看你能否掌握以下這“七個法則”： 一、把面子放在
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如何看待職場進步中，大家普遍存在的三個擔(dān)心，這位領(lǐng)導(dǎo)的講話值得推薦！
2023-02-24剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。概括地講，很多年輕干部都有著普遍的擔(dān)心：一是雖說是金子總會閃光的，但何時才能真正閃光，擔(dān)心自己被忽略、被遺忘；
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職場法則：強者應(yīng)自謙，弱者應(yīng)自強 ，需謹記于心！
2023-02-24單位，可真是一個社會大熔爐，照亮人生百態(tài)，里面囊括了強者的得意，也裝進了弱者的悲傷。不管是強者，還是弱者，只能說一句，生而為人，請多指教。低調(diào)做人，高調(diào)做事“敏于事訥于言”“槍打出頭鳥”，這些諺語都反復(fù)告誡我們，為人要低調(diào)。同時，一個人，到
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混跡職場，你不可不知的6條“潛規(guī)則”！
2023-02-2301要慎重對待職場上的關(guān)系 在職場上，人和人之間的關(guān)系首先是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的情況下，才會衍生出其他關(guān)系。 這就決定了很多人在處事時，并不會太在乎所謂的感情，而是以利害為主。 所以，不要看到別人笑臉相迎，就放開了界限，放松了警惕
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體制內(nèi)肯定會后悔的行為：說硬話，辦軟事
2023-02-23在職場，常會遇到一些人，話說得很滿很漂亮，可行為卻很難讓人理解，我們管這類行為叫：說硬話，辦軟事。 這是比較愚蠢的行為，是很容易把個人形象搞壞、把事辦砸的，是肯定會后悔的，比如以下這些，遇到后直讓人咆哮。 1.說到做不到 今年，承辦一個重大
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做人做事的七大心機，收好不謝！
2023-02-23坊間有言：“做人不能太老實，做事不能太規(guī)矩?！?做人太老實很是容易吃虧，做事太規(guī)矩很難做成大事。那么混跡職場，到底該如何把握靈活的尺度，適當(dāng)?shù)囟嘁恍┬臋C和城府呢？下面這7條做人做事的心機，可都要收好記牢了。 心機一：別總是逆來順受，要敢于反
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領(lǐng)導(dǎo)讓你開會時發(fā)言，牢記4原則，不得罪人還攬功
2023-02-22身在職場，除了工作，我們大部分時間都在開會。對于普通人來說，平常都聽領(lǐng)導(dǎo)說，沒有多少機會表達自己的想法。在會議中，領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)言，這給了你一個展示自己和突出自己能力的重要機會。因此，在會議上如何說話，該說什么，不該說什么，是對職場人的一個考驗
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當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的人，都有哪些特點？
2023-02-221.抗壓能力比較差，經(jīng)不起領(lǐng)導(dǎo)的批評和指責(zé)。 如果領(lǐng)導(dǎo)說你兩句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很難在職場上混好的。 畢竟只要干工作，就不可能不出問題，出了問題自然會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評或指責(zé)，更何況又是管人管事的工作。 2.不懂得
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被領(lǐng)導(dǎo)在微信群里表揚，按照這2招回復(fù)，才顯得你的情商高
2023-02-22現(xiàn)代職場中，幾乎已經(jīng)離不開微信辦公了，很多單位基本上都有一個專門的微信群，特別是現(xiàn)在疫情期間更是成為了常態(tài)。那么如果你被領(lǐng)導(dǎo)在微信群里表揚，那么怎么回復(fù)，才能顯得你情商高呢？舉個例子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)直接在單位的大群里@你，表揚了你，并肯定了你所做的
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體制內(nèi)工作的10大禁忌！
2023-02-2201 當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo) 下級服從上級，這是職場規(guī)矩，不懂規(guī)矩的人，肯定是要倒霉吃虧的。 當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，看似非常威風(fēng)，但實際上后患無窮。因為在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是沒把他放在眼里，你就是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威。 公開場合，一定要給領(lǐng)導(dǎo)面子，誰不給領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)
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和同事相處的“三要四不要”
2023-02-21在單位里，人際關(guān)系是繞不過的話題。其實，要成為職場中一條瀟灑快活的魚，在各種對象面前游刃有余，處理好各方關(guān)系，就需要遵循“三要四不要”的準則。三要一、要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過實打?qū)嵉墓ぷ髂芰o論你怎么苦心經(jīng)營人脈圈，如若你工
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吃過多少虧，才會明白這些職場道理！
2023-02-2001 不要隨便和同事交心，更不要妄想同事會變成真心朋友。同事可以成為朋友，但是這種衍生出來的朋友關(guān)系大多容易生變，尤其是在遇有利益沖突的時候。 所以，還是保持必要的距離比較好，畢竟工作關(guān)系才是同事關(guān)系的本質(zhì)。 02 如果可以，請用實實在在的
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參加工作后，社會都狠狠教過你什么？
2023-02-20吃一塹長一智，沒有經(jīng)歷，就不會成長。 經(jīng)常反思總結(jié)在工作和生活中的教訓(xùn)，不僅能防止再犯類似的錯誤，還能百尺竿頭更進一步，早晚游刃于職場工作和人情世故。 01 沒有利益沖突，盡量不要起爭執(zhí) 俗話說得好：“林子大了，什么鳥兒都有。” 在職場上，
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