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體制內(nèi)的為人處事之道！
2023-02-20方向比努力重要，技巧比蠻干重要。 任何事物的發(fā)展，都有其內(nèi)在特點和規(guī)律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內(nèi)工作一樣，工作實績并不是唯一標準，職場秩序、人情世故、權力平衡等也很重要。 01處事之道 1.能力可以一般，但態(tài)度必須端正。
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10條職場潛規(guī)則，滿滿的干貨！
2023-02-1901誰辦事靠譜，領導就更傾向于把工作安排給誰，不管在哪里，都是這個邏輯。為什么會出現(xiàn)“能者多勞”這個情況，因為不管能者多不多得，起碼領導輕松省事。要知道，沒有領導希望工作出問題，也沒有領導會想跟那些不好好干活的刺頭扯皮較真。對領導有利的事情
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職場復雜，如何成為一個“人精”？
2023-02-18所謂人精，顧名思義，就是精通于人性特點和人情世故。 對自己有清醒的認識，對他人有準確的判斷，不為難自己，不苛責別人，總能在變局中找到為人處事的平衡。 下面這些為人處事的通透做法，學懂弄通，定能讓你擺脫老實人的標簽，活得通透豁達。 01 面子
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8條超實用的職場和工作建議！
2023-02-1701 保持神秘感從心理上來講，人都會對陌生的事物保持警惕和敬畏，因為未知本身就是一種力量。與領導相處，是要忠誠，是要講實話，但不要什么想法都毫無保留地全盤拖出；與同事和下屬相處，也是一樣，不要想到什么就說什么，留上那么幾分余地，你會更有威懾
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求領導辦事，怎樣布局才能取得效果？
2023-02-17求領導辦事是一個非常寬泛的概念，既可以求領導辦一些諸如評優(yōu)樹先請個假的小事情，又可以是晉升提拔換崗位的大事情。求領導辦事是職場中必不可少的，每個人或早或晚，或多或少都會經(jīng)歷。要想取得效果，臨時抱佛腳是不可取的，因此提前布局預熱必不可少。 提
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都有哪些處事之道，越早知道越好？
2023-02-17身在職場，哪兒能只干工作，不處理人際關系。 以前，總覺得只要工作干得好，就是能力素質(zhì)強；后來，才明白相比于業(yè)務能力，處事能力才是更為稀缺的能力?；燠E職場，要的是綜合能力素質(zhì)強，而不僅僅只是工作干得好。 下面這些處事之道，都是“過來人”的經(jīng)驗
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說說送禮這件事，可別被誤導了！
2023-02-16現(xiàn)在，打開手機上網(wǎng)，經(jīng)常能夠看到關于送禮的各種論調(diào)，有的說送禮是制勝寶典，也有的說送禮是處事之道，還有的說送禮是提拔晉升的關鍵…… 其實，這些說法和論調(diào)是有其一定合理性的，但是從職場和關系的本質(zhì)來看，都有點把送禮神話了，有點過于標榜送禮的人
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領導有些話千萬別當真
2023-02-16通常情況下，大家都認為，在職場中要想討得領導歡心、得到重用，對領導的話就應全盤照收，百分之百去貫徹執(zhí)行。可事實上，領導的話不可全聽全信。有些話應該不打折扣地聽并去落實，可有些話聽聽即可，千萬別當真。 崔浩是太武帝拓跋燾最重要的謀臣之一，為促
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這些職場經(jīng)驗，都是吃過很多虧才領悟的！
2023-02-161.過程有時候很重要，但結(jié)果永遠很重要。 不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，結(jié)果圓滿的時候，一切都很圓滿，而結(jié)果不夠圓滿的時候，過程再好也不圓滿。舉個例子。你嚴格按照領導的指示和要求辦事，但是結(jié)果不夠圓滿，領導肯定會指責你死腦筋不知變通；而你變通地落實
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領導最喜歡什么樣的下屬？
2023-02-16不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象： 那就是每個單位都會有那么一些懷才不遇的人，這些人確實有才華有能力，但就是得不到領導的賞識和重用。按理說，一個人越有才華和能力，就越能得到領導的賞識和重用才對，那為什么現(xiàn)實職場中會有那么多懷才不遇的人
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這些“潛規(guī)則”，在體制內(nèi)一定要知道！
2023-02-16在體制內(nèi)，誰說干得越多就越好，這簡直就是謬論。 進入社會和職場，最怕的就是什么都不知道，一個人苦苦摸索。如果能夠借鑒前人的經(jīng)驗，補足自己的經(jīng)歷，豈不是少走很多彎路，少栽很多跟頭。 01 見人下菜，才能有效保護自己。 在體制內(nèi)工作，沒點棱角真
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要牢記這10條職場生存的大實話
2023-02-15識不足則多慮。當思維認識不夠深刻，還達不到的時候，就必然會徒增許多憂慮。 下面這10條職場生存的大實話，沒有人會告訴你，但是卻十分重要，認真體悟必能大大提高你洞悉事物本質(zhì)的能力，也必將助你在職場上更進一步。 01實話要看情況說，選擇性地說
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職場這些禁忌，你越早知道越好
2023-02-15都說職場如戰(zhàn)場，也有一些不能踩的雷區(qū)，雖說不如戰(zhàn)場一旦踩雷，非死即傷，但卻會限制你的發(fā)展，讓你陷入危機。所以，下面這些職場禁忌，你一定要知道！不要當一個老好人在職場上，有一種好人是不討喜的，那就是老好人。老好人都是礙于情面，或者是心太軟不懂
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年輕人加領導微信不通過時的困惑解答
2023-02-15職場上一些年輕人喜歡工作中加領導的微信，有時候誠惶誠恐等待了很久，領導卻沒有通過，很多年輕人困惑甚至難過，不知道原因。作為過來人我給大家說真相就是：年輕沒有資源的你，這位領導認為你沒有加的必要，更直接點就是你對他沒有利用價值。 但是年輕同志
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領導的哪個錯誤決定，影響你很多年？
2023-02-14在職場，領導指方向、帶隊伍，雖不能直接決定我們?nèi)松珔s能影響我們的航向。 特別是，當領導作出錯誤決定時，輕則影響一個人的仕途，重則會影響整個人生。 比如下面這些，領導做的錯誤決定，常會影響一個人很久很久。 1.不調(diào)研不詢問，把你丟到“重要
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那些領導永遠不會主動告訴你的事情！
2023-02-14有些事情，領導永遠不會直白地和我們講，而卻會默默地參照執(zhí)行，這就好比領導永遠都會說“工作很重要”一樣，而不會告知我們“和他搞好關系更重要”。以下三件事情，領導永遠都不會和我們講，如果我們認識不到，那在競爭激烈、風云變幻的職場上，肯定是要吃虧
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