-
談談如何辦事（2）
2023-11-12說完了辦事的原則，今天說說辦事的方法。 第一，辦事要精細。機關里面要處理的工作，或者說我們要辦的事，基本上屬于“公事”。既然是“公事”，就是事關社會公眾的事，有不少都是牽涉面很大的事情。對于這些事情務必要非常精細，因為在我們的手中只要出現(xiàn)1
-
以工作來溝通，是爭取提拔的最佳方式
2023-11-12如果想讓領導關照，最好的方法就是借工作機會溝通。 一般的吃飯送禮，不是不可以，但有一些風險。因為害怕被其他人知道。 當然，如果超出了一般意義的送大禮，那就違紀了。 我一直有一個觀點： 若提拔不合規(guī)，則當官無意義。 相信大家每天看新聞，都能看
-
高效回收文件的“三要點”
2023-11-12集中回收文件是指發(fā)文單位在相對集中的時間、地點按照文件管理要求，回收收文單位的文件。面對集中回收文件多、收文單位多、各收文單位文件份數(shù)不同等復雜情況，發(fā)文單位應在以下三方面發(fā)力，打好“組合拳”。 01功在平時，夯實回收文件的數(shù)據(jù)基礎 登記要
-
做好辦公室工作九字訣
2023-11-12落實貴在“勤”“效”“實” 辦公室工作中，領會要求、執(zhí)行命令、實現(xiàn)意圖，這個完成組織目標的過程就是落實，而抓好落實則體現(xiàn)在“勤”“效”“實”三個字上。 勤，就是勤奮。辦公室事務繁雜，只有把勤奮作為基本的工作態(tài)度，才能勝任工作。應善于運用“清
-
比能力更重要的，是站位和格局
2023-11-12今天重點說三個關鍵詞，一是能力，二是站位，三是格局。 能力是基礎，是深度。 站位是層次，是高度。 格局是視野，是廣度。 01、關于能力 年輕人闖職場，這里用的闖職場，闖，靠什么？靠的就是能力。沒能力，那只能是混職場了。 這里說的能力，更多的
-
寫好文稿須先熱愛生活
2023-11-12從事文稿工作的人，沒有什么東西是屬于自己的，尤其是時間，既不可控制，也不可支配。寫稿子這個活兒，是全時全域作戰(zhàn)，在任何時間、任何地點、任何條件下，都可以也必須提筆就寫、伏案而作。加班就像家常便飯，熬夜經(jīng)常通宵達旦，這是由崗位性質(zhì)決定的，不以
-
為什么領導干部要年輕化?
2023-11-12簡單而言：長江后浪推前浪，一代更比一代強。 隨著時代的不斷發(fā)展，年輕人或者新人終將取代老一輩人，成為時代的中堅力量。 這就是自然規(guī)律、客觀規(guī)律，誰也不能阻擋？誰也阻擋不了！ 按照年齡的一般規(guī)律來分析，年輕人普遍要比老年人更具進取、創(chuàng)新與活力
-
為什么很多年輕人恐懼飯局，尤其是大型飯局？
2023-11-12飯局是中國社會中不可或缺的一種交流方式，無論是工作還是生活，都離不開各種各樣的飯局。 但是，對于很多年輕人來說，飯局卻是一種壓力，甚至是一種恐懼。 尤其是大型飯局，更讓他們感到不自在和無所適從。 究竟是什么原因?qū)е铝诉@種現(xiàn)象呢？ 一方面，是
-
體制內(nèi)，人事調(diào)整這種事，誰主動誰占先，誰被動誰挨打！
2023-11-12小青在縣里一家事業(yè)單位工作，她的部門主任憐香惜玉，把工作基本上兜住了，留給小青干的，都是一些簡單瑣碎的事務性工作，總體而言較為輕松，每天到點就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。 小青對這種狀態(tài)很是滿意，她今年35歲，是兩個孩子的母親，
-
新官上任三把火，為什么會燒到人事調(diào)整
2023-11-12新領導上臺，先燒的第一把火叫做學習貫徹“新思想”，落實情況通過人事調(diào)整得到體現(xiàn)。 任何一個領導，要想在單位站穩(wěn)腳跟，那就必須獲得核心力量的支持。 職場的核心永遠都是人，只有先把人的問題解決了，才能全面掌控、推進工作、干出成績。 從古至今，新
-
寫材料，要有為求一字穩(wěn)、耐得半宵寒的職業(yè)精神
2023-11-12讀到隨園詩話一篇，且題記為：為求一字穩(wěn)，耐得半宵寒。 這一小品，讀出了機關里材料人的苦，也讀出了機關里材料人的難。原文如下： 常州顧文煒有《苦吟》一聯(lián)云：“不知功到處，但覺誦來安?！庇衷疲骸盀榍笠蛔址€(wěn)，耐得半宵寒?！鄙畹米髟姼士?。 這一小品
-
掌握這些思維，你將擁有“開掛人生”！
2023-11-1201替自己考慮，而不是為別人操心 不管是工作，還是生活，你的關注點和中心點應該是你自己，而不是別人。 我們總是提倡樂于助人，好像幫助了別人就一定能夠怎么樣；但凡事過猶不及，過于為別人考慮，過于顧及別人的感受，有時候會忽略了自己，以致于成全了
-
體制內(nèi)，副職的壓抑，及排解思路
2023-11-12有位朋友說，感覺分管領導是最舒服的存在了。 研究工作落實是自己的科長，具體操作是自己，拿方向性意見的是大領導，分管在其中就是個二傳手。 總覺得是聽聽科室的匯報，然后拿著科室工作去找大領導，平時工作上也不出主意，不提意見，就是把大領導的交代落
-
有這幾種特征的人，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，最后一點要注意了
2023-11-12有的人在體制內(nèi)工作了幾年，感覺體制內(nèi)的工作環(huán)境不適合自己，于是就選擇了辭職?？墒请x開后卻發(fā)現(xiàn)，自己無論走到哪兒，職業(yè)發(fā)展都沒有太大變化。 其實究其原因，工作環(huán)境并不是我們職業(yè)生涯中的決定因素，而在工作中的表現(xiàn)，和我們對工作的態(tài)度，才是我們職
-
這種情況下，科長可以晉升為四級調(diào)研員
2023-11-12晉升四級調(diào)研員，條件是必須是已經(jīng)晉升一級主任科員且任職滿2年。 科長雖然是實職，屬于領導職務，但并非一級主任科員，不具備晉升四級調(diào)研員的條件，所以科長是無法直接晉升為四級調(diào)研員的。 但有一種情形，科長可以晉升為四級調(diào)研員，即2017年6月前
-
給領導發(fā)微信的4個注意事項！看看你有沒有犯忌？
2023-11-12微信已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡臏贤üぞ撸绕涫窃诼殘錾?，我們?jīng)常需要用微信與領導進行交流和匯報。 但是，你知道如何給領導發(fā)微信嗎？ 在給領導發(fā)微信的過程中，有哪些禮數(shù)和注意事項呢？ 禮數(shù)一：不要發(fā)語音 給領導發(fā)微信，最好不要發(fā)
推薦文檔
-
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian3.png)
H20241011：體制內(nèi)最不劃算的幾種人
職場高手 2024-11-16 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
H在體制內(nèi)工作，不要畏手畏腳，一定要
職場高手 2024-11-16 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian11.png)
H秘書工作更要注重過程管理
職場高手 2024-11-16 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian5.png)
H那些人前不搭理你，背地里向你示好
職場高手 2024-12-05 -
H寫材料最給力的是腦力
職場高手 2023-02-02 -
H只需練好積累這一招，就能嘗遍材料
職場高手 2023-02-02 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian4.png)
H想成為領導看好的標兵人才，你需要
職場高手 2023-02-02 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian1.png)
H干部想提拔，找到“關鍵人”了嗎？
職場高手 2023-02-02 -
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian6.png)
H增強文章思想性5法
職場高手 2023-02-02
猜你喜歡
-
1那些人前不搭理你，背地里向你示好
職場高手 2024-12-05 -
2混職場，別拿自己的前途，去賭“人性
職場高手 2024-12-05 -
3體制內(nèi)，想提拔，千萬別討論這三類事
職場高手 2024-12-05 -
4不懂如何“琢磨”領導心思，難怪你
職場高手 2024-12-05 -
5體制內(nèi)，提拔最快的五個“優(yōu)勢崗位
職場高手 2024-12-05 -
6寫函，就是寫信嗎
職場高手 2024-12-04 -
7寫材料的“五頂思考帽”
職場高手 2024-12-04 -
8表態(tài)發(fā)言如何寫出彩？
職場高手 2024-12-04 -
9智囊?guī)?、參謀庫、信息庫——做政
職場高手 2024-12-04 -
10鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長和縣政協(xié)科員，選擇哪一
職場高手 2024-12-04