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這樣的干部最受歡迎,提拔最快!
2023-11-09什么樣的干部提拔快?什么樣的干部受歡迎? 一位老領(lǐng)導(dǎo)曾說:“刨去客觀因素的影響,從主觀層面來考驗(yàn),無非三個(gè)方面,即辦事靠譜不拖沓、敢于擔(dān)當(dāng)有責(zé)任、待人謙和沒架子?!?01辦事靠譜不拖沓 所謂靠譜,其實(shí)就是拎得清,能夠認(rèn)真甚至用心對(duì)待工作,讓
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話說機(jī)關(guān)里的公務(wù)員:有些話最好爛在肚子里
2023-11-09今天說一個(gè)公務(wù)員進(jìn)入機(jī)關(guān)大門后就要養(yǎng)成的一個(gè)習(xí)慣,那就是保密意識(shí)。 保密,是機(jī)關(guān)工作的最重要紀(jì)律之一,也是新任職公務(wù)員培訓(xùn)的必修課。對(duì)于公務(wù)員特別是大機(jī)關(guān)的公務(wù)員來說,每天接觸的秘密實(shí)在是太多了,多到甚至讓人麻木。記得我參加工作的第一天就開
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文稿工作贏在策劃思維
2023-11-09文稿工作,理論上是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作,但從實(shí)際來看,又不具有專業(yè)依賴性和技術(shù)決定性,也就是說,沒有哪個(gè)專業(yè)天然適合從事文稿工作,掌握了必備技術(shù)也未必能寫出一流的文稿。這一點(diǎn),幾乎已經(jīng)成為了共識(shí)。甚至有人說,“只要你掌握3000漢字,就可以寫稿
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如何走上教育寫作之路
2023-11-09寫作是教師的必備技能,是感悟教育生活、交流思想的基本能力,也是倒逼成長的最佳方式。我中師畢業(yè),天賦不高,是一名曾被同事戲稱為“四肢發(fā)達(dá)、頭腦簡單”的體育教師,但截至目前,我已經(jīng)發(fā)表了500多篇文章。那么,怎么走上教育寫作之路呢?如果有技巧的
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關(guān)系再好,也不能忽視這6條社交規(guī)則!
2023-11-09不管在哪里,關(guān)系的本質(zhì)都是一樣的,都是以構(gòu)建圈子的方式,實(shí)現(xiàn)互惠互利、資源共享以及和諧共贏。 這就決定了,即便關(guān)系很好,也要遵守所謂的社交“潛規(guī)則”,畢竟關(guān)系始終都是動(dòng)態(tài)變化的,不是越來越好,就是越來越差。 牢記下面這6條社交規(guī)則,不說你左
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會(huì)而不議,議而不決,決而不行!
2023-11-09這篇文章短小精悍,雖然字?jǐn)?shù)不多,但其中的道理卻非常深刻。 看似講的是開會(huì)的方法和技巧,實(shí)際上講的是領(lǐng)導(dǎo)和管理的藝術(shù)。如果你能看懂,那你必是高人,如果你在工作中還能加以運(yùn)用,那你絕對(duì)是職場中的佼佼者。01會(huì)而不議 會(huì)而不議,并不是開了會(huì)卻不決
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為什么你做了很多工作,卻得不到認(rèn)可?
2023-11-09關(guān)于干工作混職場,坊間有句俗語:“不僅要埋頭苦干,更要抬頭看天?!?所謂的“抬頭看天”,在我看來,就是要講究方式方法和技巧,讓辛辛苦苦的付出得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。如果很努力很辛苦,但最終沒能得到回報(bào),那這樣的辛苦必定很糟心。 我梳理了一下,很
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領(lǐng)導(dǎo)為什么要護(hù)犢子?都是藝術(shù)!
2023-11-0901 在電視劇《人民的名義》中,省委副書記兼省委政法委書記高育良,曾說過這樣一段話: “不是我執(zhí)迷不悟,那有時(shí)候是沒辦法,你因?yàn)槲椰F(xiàn)在還喜歡這個(gè)見風(fēng)使舵的學(xué)生啊。之所以替祁同偉說話,主要是一種態(tài)度。紀(jì)委組織部一反對(duì),我就縮頭了,那今后還有誰
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這些深邃的職場觀點(diǎn),值得思考!
2023-11-0901 一個(gè)人平時(shí)不燒香,有事的時(shí)候,才去求神拜佛,大多是辦不成事的。更有甚者,平時(shí)不燒香,有事的時(shí)候還玩“空手道”,以為厚著臉皮就沒事了,反正也沒什么損失。殊不知這種單方面的“白piao”就是耍流氓,怎么可能辦得成事。 我們一定要明白,求人
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不管跟誰相處,都不要太好說話了!
2023-11-09我們不得不承認(rèn),人性是有弱點(diǎn)的,一個(gè)人越是好溝通,越是好說話,有時(shí)候就越是難以得到別人的尊敬和重視。畢竟,人們都會(huì)潛在地考慮行為成本,既然成本很低,那又何必過于耗費(fèi)心神呢。 所以,做人做事不能太好說話了,否則肯定會(huì)被無情壓榨,甚至吃悶虧。
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一個(gè)人有沒有城府,就看這4個(gè)方面!
2023-11-09我個(gè)人認(rèn)為,有城府并不完全是壞事,畢竟職場復(fù)雜,過于天真和單純肯定是要吃虧的。 而且,事實(shí)也反復(fù)證明,不管是開展工作,還是處理關(guān)系,沒有點(diǎn)心機(jī)和城府,往往是要多走彎路的。就像那句俗語說的一樣,自古真情留不住,唯有套路得人心。 那么,城府深的
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誰提議誰多干,誰能干誰多干,誰心軟誰多干,誰老實(shí)誰多干!
2023-11-09為什么你總有干不完的活,那是因?yàn)橛行┤藳]有好好干活。 說起職場亂象,我覺得下面這句話簡直絕了,“四個(gè)多干”概括得真是貼切——“誰提議誰多干,誰能干誰多干,誰心軟誰多干,誰老實(shí)誰多干。” 01誰提議誰多干 按道理說,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視下屬的意見建議
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如何修煉別人不敢欺負(fù)的強(qiáng)大氣場
2023-11-09這個(gè)話題,要從人性的特點(diǎn)入手。 我們都知道,在人性弱點(diǎn)的驅(qū)使下,每個(gè)人都有欺軟怕硬的內(nèi)在傾向,只不過表現(xiàn)方式和形式不盡相同罷了,那些情商較高的人,只不過善于隱藏這種內(nèi)在傾向而已。 所以,從這個(gè)意義上來講,要想不被別人欺負(fù),那就要表現(xiàn)出強(qiáng)大或
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體制內(nèi)提拔的底層邏輯,你一定要搞懂!
2023-11-08在體制內(nèi)工作的人都知道,想要提拔,不僅要有能力,還要有機(jī)會(huì)。 而機(jī)會(huì)往往取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法和信任。 那么,如何讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和支持你呢? 這里有一個(gè)底層邏輯:領(lǐng)導(dǎo)需要你,領(lǐng)導(dǎo)離不開你。 那么,如何讓領(lǐng)導(dǎo)需要你,領(lǐng)導(dǎo)離不開你呢? 首先,領(lǐng)導(dǎo)需要
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職場中什么樣的人最受同事喜歡
2023-11-08職場是合作共同創(chuàng)造利益價(jià)值的場所,生活在職場中的人,與同事之間的關(guān)系最重要地是如何尋求合作。因此,成為同事最喜歡的人,需要具備以下素養(yǎng)。 一、懂得尊重的人 一個(gè)人在職場中,受到別人的尊重,才能感受到自己所具有的榮譽(yù)感和自豪感,相互的尊重,也
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與領(lǐng)導(dǎo)同乘一輛車,該坐哪個(gè)位置,你知道嗎?
2023-11-08在職場中,有時(shí)候會(huì)遇到和領(lǐng)導(dǎo)同乘一輛車的情況,比如出差、拜訪客戶、參加會(huì)議等。 這時(shí)候,你應(yīng)該坐在哪個(gè)位置呢? 這可能是一個(gè)考驗(yàn)?zāi)懵殘龆Y儀的小細(xì)節(jié),如果你不注意,可能會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。 一般來說,和領(lǐng)導(dǎo)同乘一輛車的原則是:尊重領(lǐng)導(dǎo),保
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