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如何知道領(lǐng)導(dǎo)在有意栽培你
2023-10-31領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人有三個(gè)步驟，但是80%的人在第三步就被淘汰了。 第一步，看悟性。 領(lǐng)導(dǎo)挑人基本上都會(huì)做一個(gè)小考試 比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找?guī)讉€(gè)下屬談話，同時(shí)讓大家去學(xué)點(diǎn)東西，讀點(diǎn)書(shū)，然后他就看誰(shuí)立馬去學(xué)了，誰(shuí)沒(méi)把這個(gè)當(dāng)回事兒。 站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看學(xué)習(xí)這個(gè)事兒
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? 步入職場(chǎng)后提高自己應(yīng)該從廣度還是深度？
2023-10-30對(duì)于步入職場(chǎng)的青年人來(lái)講，對(duì)于提高自己，是先從廣度還是從深度，都十分糾結(jié)和頗費(fèi)思量，從現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐來(lái)看，無(wú)論是廣度和深度都有其一定的道理，筆者認(rèn)為作為一般人，還是從深度開(kāi)始為宜。 一、深度是職業(yè)起步的必需 所謂的深度是職場(chǎng)人對(duì)某一行業(yè)和領(lǐng)域，
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話說(shuō)機(jī)關(guān)里的公務(wù)員：讓自己的內(nèi)心陽(yáng)光起來(lái)
2023-10-30接著說(shuō)說(shuō)心理建設(shè)的話題，今天談?wù)勅绾慰朔麡O心態(tài)，讓自己變得陽(yáng)光起來(lái)。 我覺(jué)得，這里的關(guān)鍵是自己想問(wèn)題的方式要做適當(dāng)?shù)母淖?，如果你?jīng)常對(duì)自己進(jìn)行負(fù)面暗示，那么你的心態(tài)會(huì)越來(lái)越消極，看什么人和什么事都不順眼，而這種“不順眼”自然會(huì)表現(xiàn)在言辭和
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體制內(nèi)，太早躺平是一種短視行為
2023-10-30有朋友說(shuō)： “提拔就是看背景看關(guān)系，扯其他沒(méi)用。” 據(jù)我自己觀察，當(dāng)下體制里，年輕人有一種想法比較流行。 就是覺(jué)得提拔太難了，自己背景普通，還不如趁早躺平享受生活，省得被領(lǐng)導(dǎo)pua。 看到那些天天加班埋頭搞材料、搞業(yè)務(wù)的同事，他們最終也沒(méi)提
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你越“狠”，這個(gè)世界對(duì)你就會(huì)越“溫柔”！
2023-10-30講理，應(yīng)該是一種選擇，但不能是唯一選擇。 在社交這個(gè)問(wèn)題上，確實(shí)應(yīng)該和善和氣、以禮相待，但這有個(gè)前提，那就是對(duì)方是一個(gè)明事理講道理的人。但如果對(duì)方?jīng)]有底線、不講武德，那就不應(yīng)該再做一個(gè)“柔和”的人，而應(yīng)成為一個(gè)殺伐決斷的狠人。 01辯證地看
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以正確態(tài)度面對(duì)職場(chǎng)小人
2023-10-30生活中遇到小人我們可以躲一躲。但在職場(chǎng)中遇到小人不離職的話真躲不了，咱們就得想辦法和他們周旋。 1.堅(jiān)守底線 你要記住忍讓沒(méi)有用，善良沒(méi)有度，慣出來(lái)的都是臭毛病，到時(shí)候受害的還是你自己。觸碰到了原則性的問(wèn)題，寸步不讓?zhuān)搼痪蛻?，但是在外人?/p>
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職場(chǎng)上如何與同事相處？注意這7個(gè)原則，可以少吃虧
2023-10-30你是不是平時(shí)想說(shuō)啥就說(shuō)啥？有沒(méi)試過(guò)和人聊天，把天給聊死了？別人都接不上話，氛圍尷尬的你自己也不知道說(shuō)什么，最后還要把人得罪了。一入職場(chǎng)深似海，很多職場(chǎng)人容易犯交淺言深的錯(cuò)誤。假如你想在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?，同事間相處與交流就要注意以下這些原則了。
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關(guān)于體制內(nèi)的晉升，講點(diǎn)一般人不知道的細(xì)節(jié)
2023-10-30我曾在省級(jí)單位工作時(shí)，一次研究人事問(wèn)題，有幸做記錄，整個(gè)過(guò)程轉(zhuǎn)了好幾個(gè)腦回路，不得不對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)的智慧嘆服，姜還是老的辣。 問(wèn)題的焦點(diǎn)是對(duì)幾個(gè)干部的任用，按照任用程序，這批干部已經(jīng)經(jīng)過(guò)組織考察、書(shū)記碰頭會(huì)和個(gè)別醞釀，按照程序，在會(huì)上就是走個(gè)程序
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體制內(nèi)想生存這五種人你必須躲遠(yuǎn)點(diǎn)
2023-10-30俗話說(shuō)“與君子交往，如沐春風(fēng)，神清氣爽；與小人相處，如履薄冰，身心俱疲。但體制內(nèi)的生活是“君子難逢，小人常遇”，有些人一定要早早遠(yuǎn)離，保持距離，免得連累自己，給自己帶來(lái)一堆麻煩。體制內(nèi)想生存這五種人你必須躲遠(yuǎn)點(diǎn)，否則他會(huì)坑死你，越早知道不上
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科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)到底有多少含金量？這是迄今為止最接仙氣的解讀了
2023-10-30這么對(duì)比吧！拿凡人修仙傳來(lái)說(shuō)！ 剛考上公務(wù)員的科員，相當(dāng)于煉氣期的修士，已經(jīng)算是有修仙(當(dāng)官)的資質(zhì)的人了，但是跟普通人也差不多，甚至有些煉體士(做生意，打工人其他行業(yè)的人)實(shí)力會(huì)比煉氣期的修士更強(qiáng)大。 而正科，副科的干部相當(dāng)于筑基期的修士
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體制內(nèi)要不要爭(zhēng)更高的位置，你到底想明白了嗎？
2023-10-30萬(wàn)事皆不一定，但是什么事不都得“順勢(shì)而為”嗎？什么叫做“勢(shì)”？大家都在追求的事情，就是大勢(shì)，逆勢(shì)而為，結(jié)果，肯定不是那么如你所愿！ 就如同，過(guò)去二十年，大家都在買(mǎi)房子，這就是大勢(shì)，逆勢(shì)而為的話，損失了多少呢？ 一、體制內(nèi)的高位，怎么理解？
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在縣委辦工作是什么樣的體驗(yàn)？
2023-10-30第一，縣委辦工作強(qiáng)度大，不代表每個(gè)科室的工作強(qiáng)度都大。 縣委辦是縣委的綜合辦事服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照科室，一般分設(shè)綜合科（現(xiàn)分為綜合一科和二科，一科服務(wù)縣委書(shū)記，起草修改各類(lèi)講話稿；二科服務(wù)縣委副書(shū)記，相對(duì)于一科事務(wù)較雜，除講話稿之外還包括跟會(huì)議、
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為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？
2023-10-30筆者工作二十余年，絕大部分工作經(jīng)歷在體制內(nèi)。也就是近十年來(lái)，感覺(jué)到一些大學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作，沒(méi)有了年輕人的激情與上進(jìn)，更多的一種壓抑和不滿。 針對(duì)這種現(xiàn)象，我觀察了一下，年輕人在體制內(nèi)感到壓抑，大致有以下幾個(gè)原因： 一、繁巨不堪的規(guī)矩讓人心
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那次替領(lǐng)導(dǎo)去市里開(kāi)會(huì)，我打開(kāi)了新世界的大門(mén)
2023-10-30有這么一個(gè)規(guī)律：臺(tái)上的領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別越高，臺(tái)下記筆記的認(rèn)真程度越高。坐得離領(lǐng)導(dǎo)越近，記筆記的人越認(rèn)真。 某一次，替領(lǐng)導(dǎo)去市里參加一個(gè)會(huì)議。當(dāng)然，能代開(kāi)的會(huì)議，肯定不太可能是什么很重要的會(huì)議。 最后一個(gè)環(huán)節(jié)，最大的領(lǐng)導(dǎo)講話了。全場(chǎng)鴉雀無(wú)聲，除了領(lǐng)導(dǎo)
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體制內(nèi)該如何應(yīng)對(duì)同事甩工作
2023-10-30你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入體制內(nèi)，單位中什么姐什么哥還沒(méi)分清，他們卻對(duì)你像老朋友一樣熟悉：幾歲啊？屬什么的？還是大學(xué)畢業(yè)生呢？親切的叫著你，夸你一頓然后告訴你他們有什么工作需要你幫忙。 看到有人主動(dòng)向你走近，為了更好的融入集體，你或許主動(dòng)妥
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縣城里，副處級(jí)機(jī)關(guān)單位有幾家，稀有不稀有？
2023-10-30在縣區(qū)級(jí)行政區(qū)內(nèi)，副科是大多人的瓶頸，有些人望“副科”興嘆，有些人在副科級(jí)別干到退休，是被提起最多的一個(gè)詞匯之一。 它不僅是最低級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也是一種機(jī)構(gòu)級(jí)別，在縣里只有副科級(jí)以上的單位才算是個(gè)像模像樣的單位。 一般來(lái)說(shuō)，縣城里除去“四大
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