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體制內(nèi)，多一點(diǎn)糊涂，多一點(diǎn)幸福
2023-10-30什么時(shí)候，我們才會(huì)覺(jué)得滿足呢？ 咱們不妨回想一下，小時(shí)候的我們自己，會(huì)因?yàn)槭裁词虑槎吲d呢？ 一塊糖果，一袋零食，一件玩具，一朵小紅花，甚至于父母、老師的一句表?yè)P(yáng)…… 現(xiàn)在就不會(huì)動(dòng)心的東西，在我們小時(shí)候，是那么的有吸引力，會(huì)讓我們高興的不行
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正科實(shí)職被免，重新提拔為正科實(shí)職，還需要走推薦程序嗎？
2023-10-30最近有一位朋友問(wèn)：正科實(shí)職（已過(guò)試用期）被免，重新提拔為正科實(shí)職，還需要再走一次推薦考察程序嗎？ 之所以這樣問(wèn)，皆因一個(gè)詞“試用期”。 提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是需要一年試用期，正科實(shí)職干部如果被免掉職務(wù)后，再次提拔為正科，由于前面已經(jīng)有過(guò)一次“試
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體制內(nèi)，這些人看似無(wú)能，通過(guò)反向操作，竟活成了真正的人生贏家
2023-10-30體制內(nèi)，有不少一心往上爬的人，多年苦心鉆研官場(chǎng)心術(shù)，形成了一套屬于自己的“厚黑學(xué)”。 在這些人看來(lái)，要想在仕途上有所作為，需要做到膽大心細(xì)臉皮厚，并且要能說(shuō)會(huì)道，八面玲瓏，才能獲得更多的進(jìn)步機(jī)會(huì)。 而那些既不會(huì)說(shuō)話，也不會(huì)來(lái)事的“老實(shí)人”，
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職場(chǎng)中，最不受歡迎的六種人，如果身邊有這樣的同事，盡早遠(yuǎn)離
2023-10-30職場(chǎng)中，遇到的每個(gè)人其實(shí)性格都是不同的。個(gè)人的性格也決定了在工作中的一些行為表現(xiàn)，和同事相處的友好程度。工作中我們不求做那個(gè)最受歡迎的同事，但也一定不要做一個(gè)不受大家歡迎的人。下面筆者和大家來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下職場(chǎng)上最不受歡迎的六種人，如果發(fā)現(xiàn)周?chē)?/p>
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我進(jìn)單位 10 多年了，領(lǐng)導(dǎo)總不提拔我，原因出在哪里？
2023-10-30我曾干過(guò)組織人事工作，對(duì)不少年輕干部上不去有所了解。 干部提拔這件事，很多人覺(jué)得是玄學(xué)，其實(shí)有規(guī)律可循。不過(guò)，我一說(shuō)到這個(gè)話題，肯定就有人會(huì)跳出來(lái)說(shuō)，狗屁，提拔就是靠上面有關(guān)系。這類人腦袋非常簡(jiǎn)單，如果在體制內(nèi)混，絕對(duì)是自己把自己給糾結(jié)死，
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脫稿講話（八）如何培養(yǎng)敢于脫稿的強(qiáng)大心理？
2023-10-29今天接來(lái)介紹培養(yǎng)“敢講”的強(qiáng)大心理。 脫稿講話的能力和表現(xiàn)與一個(gè)人的心理狀態(tài)有極大的關(guān)系。 很多時(shí)候，我們不是不會(huì)講、講不好，而是沒(méi)有勇氣去開(kāi)口、去表達(dá)，“不敢說(shuō)”是許多人心中的隱痛。培養(yǎng)“敢說(shuō)”的強(qiáng)大心理是提升脫稿講話能力的基礎(chǔ)。 日常的
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?職場(chǎng)中什么特質(zhì)的人最容易獲得升遷？
2023-10-29進(jìn)入職場(chǎng)的青年人，都想在最短的時(shí)間內(nèi)得到升遷，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，那么，職場(chǎng)中什么特質(zhì)的人容易獲得升遷呢？ 一、具有上進(jìn)心的 凡是具有上進(jìn)心的人，在職場(chǎng)中總會(huì)時(shí)刻想著自己在各方面表現(xiàn)的最好。也就是把自己最好的一面展現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前，這正是
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年輕干部如何盡快適應(yīng)辦公廳（室）工作
2023-10-29對(duì)于剛到辦公廳（室）工作的年輕干部來(lái)說(shuō)，需要用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和要求自己，努力在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上轉(zhuǎn)好型、在新起點(diǎn)上起好步，盡快形成符合辦公廳（室）工作要求的行為模式，為今后的發(fā)展進(jìn)步打下良好基礎(chǔ)。本人在這里結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談點(diǎn)看法，與年輕的同行們共勉。 從
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領(lǐng)導(dǎo)退居二線后，為什么不愿意再來(lái)上班？
2023-10-29這是很多人都有的疑問(wèn)。 退居二線的領(lǐng)導(dǎo)，不是沒(méi)有工作能力，也不是沒(méi)有工作熱情，而是有著自己的心理和現(xiàn)實(shí)的考量。 本文將從以下三個(gè)方面來(lái)分析這一現(xiàn)象的原因。 一、不想給新任領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。 退居二線的領(lǐng)導(dǎo)，雖然已經(jīng)交出了實(shí)權(quán)，但是在單位里還是有一
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否實(shí)行“末位淘汰制”？
2023-10-29末位淘汰制是一種績(jī)效管理制度，它的目的是通過(guò)淘汰工作績(jī)效靠后的員工，提高組織的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。 這種制度在企業(yè)界有一定的應(yīng)用，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，是否適合實(shí)行呢？ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國(guó)家公共服務(wù)的重要組成部分，它們承擔(dān)著教育、科研、醫(yī)療、文化等
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職場(chǎng)上，不了解這三個(gè)原則，你的工作會(huì)很慘
2023-10-29朋友小王講了這樣一件事。 小王剛進(jìn)單位時(shí)，一名老員工對(duì)他挺照顧的，可后來(lái)，不知道為什么，小王經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。 后來(lái)小王才知道，原來(lái)是照顧自己的那位員工，因?yàn)樽约旱牡絹?lái)，讓他的業(yè)績(jī)變少了，他就跑到領(lǐng)導(dǎo)那里告自己的狀。 在這里，一個(gè)是小王不了解人
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體制內(nèi)退居二線，對(duì)小縣城干部是否利大于弊？
2023-10-29在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一個(gè)詞：退居二線。翻遍《公務(wù)員法》，也找不到對(duì)“退居二線”一詞的解釋，但現(xiàn)實(shí)中這種現(xiàn)象是廣泛存在的。 退居二線，在基層一般稱之為“離崗”，實(shí)際上很多離崗之人除了一些特定的會(huì)議和活動(dòng)不得不參加之外，基本不會(huì)再到單位點(diǎn)卯
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靠工作贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞，才是年輕干部的出路
2023-10-29職務(wù)的晉升，是每個(gè)職場(chǎng)人，最好的收獲。 職務(wù)的晉升，也就是人事任免的人事權(quán)，是一個(gè)地方最最核心的權(quán)力，肯定是掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。 領(lǐng)導(dǎo)的看法，就成了影響職務(wù)晉升的重要因素。 想要晉升職務(wù)，不主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)接觸，不主動(dòng)拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不努力去拿
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職場(chǎng)中如何改變典型的學(xué)生思維？
2023-10-29有許多步入職場(chǎng)的青年人，很長(zhǎng)一段時(shí)間難以適應(yīng)新的職場(chǎng)生活，其根本原因就是以學(xué)生思維，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中遇到的各種問(wèn)題。那么典型的學(xué)生思維是什么表現(xiàn)呢？ 一、獨(dú)立思維 所謂獨(dú)立思謂，就是想問(wèn)題、做事情獨(dú)來(lái)獨(dú)往，缺乏合作精神。在學(xué)生時(shí)期的生活，師傅領(lǐng)進(jìn)
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跟領(lǐng)導(dǎo)相處的心得有哪些？
2023-10-29在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)相處是非常重要的一環(huán)。無(wú)論你是處于什么職位，都需要與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這有助于你在工作中更加順利地完成任務(wù)。但是，要與領(lǐng)導(dǎo)相處好并不是一件容易的事情，需要我們不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面，我將分享一些我與領(lǐng)導(dǎo)相處的心得，希望
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會(huì)做人和能干事在體制內(nèi)到底哪個(gè)重要
2023-10-29我們從小無(wú)論是在家庭或是在學(xué)校，父母和老師都教導(dǎo)、教育我們要踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。進(jìn)入職場(chǎng)以后，父母還在教導(dǎo)我們要低調(diào)做人、高調(diào)做事，似乎做人與做事這兩個(gè)永恒話題長(zhǎng)伴我們一生。做人與做事到底哪個(gè)重要呢，該如何取舍或是說(shuō)如何平衡，不同的
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