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體制內(nèi)，念舊的領(lǐng)導(dǎo)，值得全心全意付出
2023-10-27有朋友問： 自己被安排跟一位領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)聯(lián)絡(luò)員。 但是自己年齡偏大，同齡人已經(jīng)落了自己一大步，年齡劣勢很大，一直在猶豫要不要去。 另外，這位領(lǐng)導(dǎo)的工作標(biāo)準(zhǔn)要求非常高，而且經(jīng)常是時(shí)間緊、任務(wù)重，之前也有聯(lián)絡(luò)員跟不上被換掉的。 但是那些真正能夠跟上
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職場中最忌諱的幾個(gè)心態(tài)
2023-10-27步入職場的人，總想在職場中有好的心態(tài)，適應(yīng)職場生活，在職場中獲得成長進(jìn)步。知曉最忌諱的心態(tài)，可以回避之，營造良好的成長環(huán)境。 一、見不得別人好。有許多人總想著自己的各方面都能超越他人，當(dāng)別人超越自己時(shí)，從內(nèi)心里感到不爽，也就是只想著自己好，
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體制內(nèi)，層級(jí)不夠不要硬湊，圈子不同不必強(qiáng)融，志趣不投不相為謀
2023-10-27體制內(nèi)，向上攀附是個(gè)人獲得進(jìn)步的捷徑，是大家都心知肚明的道理。 在反腐熱劇《人民的名義》中，祁同偉在仕途不順時(shí)，攀附了高官岳父，才實(shí)現(xiàn)了火箭式竄升。 但這條路注定是艱辛的，沒有堅(jiān)定的決心、堅(jiān)強(qiáng)的意志、高超的情商，根本駕馭不了這種關(guān)系。 可以
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體制內(nèi)生存，不懂這10條“處世哲學(xué)”，遲早要栽大跟頭！
2023-10-271.學(xué)會(huì)藏鋒 體制內(nèi)你的鋒芒太盛了，會(huì)招來妒忌。如果把你的鋒芒對準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)，就是以卵擊石，受傷的肯定不是領(lǐng)導(dǎo)。 2.吞得下委屈 在別人的屋檐下，就要學(xué)會(huì)低頭。如果你不是對手，而自己又捅了簍子，就得有吞得下委屈的心。 向?qū)Ψ绞救醪⒄嬲\的道歉（即
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體制內(nèi)，如果做不到這6點(diǎn)，很可能你就掉進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)交往的坑里
2023-10-27職場上想要升職，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是先決條件，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。 那么，用什么樣的方式和領(lǐng)導(dǎo)相處，才能讓領(lǐng)導(dǎo)相信我們。 1、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)忠誠 作為領(lǐng)導(dǎo)，最擔(dān)心自己身邊的人背叛他，如果你表現(xiàn)出了不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你不聽指揮，對他不會(huì)忠
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在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”
2023-10-27在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”。 這是一種非常重要的技能，也是一種對組織文化的敏感度。 領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”是指他們在說話時(shí)，沒有明確表達(dá)出來的意思，而是通過一些暗示、語氣、表情等方式傳達(dá)的信息。 如果能夠及時(shí)捕捉到這些信息，并做出
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領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡什么樣的下屬？這三類人要小心了!
2023-10-27這是一個(gè)很有意思的話題，也是很多體制內(nèi)人士關(guān)心的問題。 我總結(jié)出以下幾種領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的下屬類型，以及如何避免成為他們的目標(biāo)。 一是不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬。 這類下屬往往對領(lǐng)導(dǎo)的指示不聽不懂，或者故意反駁、挑戰(zhàn)、抵制。 他們可能覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)更有能
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有些崗位的干部提拔需要考慮更多因素
2023-10-27在機(jī)關(guān)里的領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔過程中不同于普通干部，很多時(shí)候除了考慮業(yè)績、態(tài)度和能力之外，還有很多其他因素。 這里所說的“領(lǐng)導(dǎo)干部”，通常指的是一個(gè)部門的副職及以上的干部，換句話說，是上一級(jí)黨委管理的干部。同時(shí)，這里還包括雖然名義上是本級(jí)單位組織
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體制內(nèi)，壓力越大，提拔越快
2023-10-27周末，有一位國企的小兄弟約我吃飯。 茶足飯飽的時(shí)候，我們聊到了職場。 他有點(diǎn)茫然地問我：“前段時(shí)間單位人事調(diào)整。我分配在國企安全生產(chǎn)崗，天天要抓安全，壓力實(shí)在太大了，要不要找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗？” 我說：“你這么年輕，身體又那么強(qiáng)壯，壓力不算壞事啊，
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體制內(nèi)，不會(huì)表達(dá)個(gè)人訴求，好事難有份兒
2023-10-27榮譽(yù)、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對一名同志個(gè)人素質(zhì)、工作能力等綜合水平的肯定。 這代表了組織對個(gè)人的信任。每天兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，說實(shí)話，真不是為了榮譽(yù)、提拔，但是這些確實(shí)是能夠讓人充滿獲得感、幸福感。 付出終有回報(bào)，干的也起勁
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體制內(nèi)，是需要一點(diǎn)點(diǎn)平常心的
2023-10-27在沒有進(jìn)入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測，心情既憧憬，又忐忑。所以在進(jìn)入體制后，新公務(wù)員往往都會(huì)把單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。 一、不要把單位看得過于重要 常見的錯(cuò)誤之一，對于自己的單位過于自豪，動(dòng)輒把自己的單
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在工作中牢記三個(gè)“不”，與人相處會(huì)順利很多
2023-10-27一、不隨便承諾幫忙辦大事 常言道，幫忙只幫三分忙。我們在和人交往的過程中，不要隨便承諾，幫人去辦大事。所謂大事就是比較復(fù)雜，涉及到一些利益，不那么好辦的事情。因?yàn)槭谴笫?，不容易辦，就有可能會(huì)失敗。而一旦失敗，就容易得罪人。 中國社會(huì)一向是有
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體制內(nèi)的“佛系干部”，為什么越來越多？
2023-10-27所謂“佛系干部”，就是指體制內(nèi)那些對職務(wù)提升、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、榮譽(yù)評比等都不感興趣，只想安穩(wěn)地過日子，不想添亂添堵的人。 他們有一種看破紅塵的心態(tài)，對工作盡職盡責(zé)，但不會(huì)主動(dòng)爭取，也不會(huì)刻意討好。 他們似乎看淡了名利，看清了官場。 那么，為什么會(huì)
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聊聊體制內(nèi)“兩辦”的兜底作用
2023-10-27“兩辦”（委辦、府辦）公認(rèn)的離領(lǐng)導(dǎo)近，晉升比其他單位快。多數(shù)人只看到了這一點(diǎn)兒，看不到“兩辦”工作人員的辛酸。加班加點(diǎn)就不說了，今天來聊一下兩辦一個(gè)很重要的作用——兜底。 “兜底”的本義是揭示出全部底細(xì)，意即全盤托出。但今天說得兜底是另外一
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為什么很多人一旦做了領(lǐng)導(dǎo)后，就很少發(fā)朋友圈了，過來人說出真相
2023-10-27隨著社交媒體的普及，朋友圈已經(jīng)成為了人們?nèi)粘＝涣?、分享生活的一個(gè)重要渠道。很多人習(xí)慣在朋友圈中發(fā)布一些自己的狀態(tài)、想法和心情，以此來表達(dá)自己的情感和個(gè)性。然而，在一些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中，卻出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象——他們一旦做了領(lǐng)導(dǎo)，就很少發(fā)朋友圈了，或者是將
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職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通
2023-10-27職場中與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通，是獲取領(lǐng)導(dǎo)信任和賞識(shí)的關(guān)鍵，因此要掌握與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通的要領(lǐng)，達(dá)到交流溝通的目的。 一、主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo) 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的關(guān)鍵就是要有接近領(lǐng)導(dǎo)的想法，也就是說從主觀上要有與領(lǐng)導(dǎo)交流的愿望，特別是利用工作的機(jī)會(huì)，積極尋找與領(lǐng)導(dǎo)交流
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